Ageism adalah sejenis diskriminasi yang melibatkan prasangka terhadap orang berdasarkan usia mereka. Sama seperti perkauman dan seksisme, usiaisme melibatkan stereotaip negatif tentang orang yang berumur berbeza.
Istilah ageism pertama kali digunakan oleh gerontolog Robert N. Butler untuk menggambarkan diskriminasi orang dewasa yang lebih tua. Hari ini, istilah ini sering digunakan untuk apa-apa jenis diskriminasi berdasarkan umur, sama ada ia melibatkan prasangka terhadap kanak-kanak, remaja, dewasa atau warga emas.
Manifestasi ageisme sering disebut dalam situasi di tempat kerja, di mana ia dapat menyebabkan pembayaran jurang atau kesulitan mencari pekerjaan. Orang dewasa muda mungkin mengalami kesukaran mencari pekerjaan dan menerima bayaran yang lebih rendah disebabkan oleh pengalaman mereka yang kurang pengalaman, sedangkan orang dewasa yang lebih tua mungkin mempunyai masalah untuk mencapai promosi, mencari kerja baru, dan mengubah kerjaya.
Stereotip yang Menyumbang kepada Ageism
Penyelidik Susan Fiske telah mencadangkan bahawa stereotaip tentang orang tua sering dikaitkan dengan bagaimana orang muda mengharapkan mereka berkelakuan.
- Stereotip pertama yang diterangkannya berkaitan dengan penggantian . Orang yang lebih muda sering menganggap bahawa individu yang lebih tua mempunyai "giliran mereka", dan harus memberi laluan kepada generasi muda.
- Stereotip kedua berkaitan dengan apa yang disebut Fiske sebagai penggunaan . Orang-orang muda sering merasakan bahawa sumber yang terhad perlu dibelanjakan untuk diri mereka sendiri dan bukan pada orang dewasa yang lebih tua.
- Akhirnya, golongan muda juga mempunyai stereotaip mengenai identiti orang dewasa yang lebih tua. Orang yang lebih muda merasa bahawa mereka yang lebih tua daripada mereka harus "bertindak umur mereka" dan tidak cuba untuk "mencuri" identiti orang muda, termasuk perkara seperti corak ucapan dan cara berpakaian.
Betapa Sebagaimana Biasa Adakah Ageism?
Penyelidik juga mendapati bahawa usia adalah sangat biasa. Dalam satu kajian yang diterbitkan dalam isu Gerontologi 2013, para penyelidik melihat bagaimana orang tua diwakili dalam kumpulan Facebook. Mereka mendapati 84 kumpulan yang menumpukan kepada topik orang dewasa yang lebih tua, tetapi kebanyakan kumpulan ini telah dicipta oleh orang-orang berusia 20-an.
Hampir 75 peratus daripada kumpulan itu ada untuk mengkritik orang tua dan hampir 40 peratus menganjurkannya menghalang mereka daripada aktiviti seperti memandu dan membeli-belah.
Orang dewasa yang lebih tua juga merasakan kesan diskriminasi ini di tempat kerja. Menurut Suruhanjaya Kesempatan Peluang AS, hampir seperempat daripada semua tuntutan yang difailkan oleh pekerja berkaitan dengan diskriminasi berasaskan usia.
AARP melaporkan bahawa 1 dari setiap 5 pekerja di Amerika Syarikat adalah lebih dari umur 55 tahun. Hampir 65 peratus pekerja mengatakan bahawa mereka telah mengalami diskriminasi berasaskan usia di tempat kerja dan 58 peratus daripada mereka yang disurvei percaya bahawa usia semakin jelas bermula pada usia 50.
Cara memerangi Ageism
Persatuan Psikologi Amerika menunjukkan bahawa ageism adalah isu yang serius yang harus dianggap sama dengan diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, kaum, dan disabiliti. Mereka mencadangkan agar meningkatkan kesedaran orang ramai mengenai isu-isu yang timbul oleh ageisme dapat membantu. Apabila populasi orang dewasa yang lebih tua terus meningkat, mencari cara untuk meminimumkan usia semakin meningkat.
> Sumber:
> Adler, T. (2013). Ageism: Hidup dan menendang. APS Observer, 26 (7). Diperolehi daripada
> Ditterman, M. (2003). Pertempuran Ageism. Memantau Psikologi, 34 (5), 50. Diperolehi daripada
> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). Ageisme dan pekerjaan: Kontroversi, kekaburan, dan persepsi orang muda. Penuaan & Masyarakat, 20 (3) , 279-302.
> Utara, MS, & Fiske, ST (2013). Skala ageism ketegangan preskriptif: Penggantian, identiti, dan penggunaan. Penilaian Psikologi. Majukan penerbitan dalam talian.
> Statistik Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal US. Umur Diskriminasi dalam Akta Pekerjaan