Seksual Seksual Gangguan di Tempat Kerja
Apabila bekas Ketua Pegawai Eksekutif Thinx Miki Agrawal datang dengan konsep "seluar bukti masa", syarikat itu memuji dengan komitmennya untuk memperkasakan wanita dan menstigramakan haid. Oleh itu, apabila Agrawal, seorang feminis yang digambarkan diri sendiri yang mencipta persekitaran kerja yang terbuka dan selamat, dituduh mengusiknya dengan wanita yang sangat menderita, orang terkejut.
Berikut adalah sebuah syarikat yang disebut-sebut sebagai organisasi feminis trailblazing dengan bekas CEO yang dituduh melakukan gangguan seksual wanita-ke-wanita. Bagaimana mungkin?
Apakah Gangguan Seksual Seksual Sama-Seks?
Apabila kebanyakan orang berfikir tentang gangguan seksual di tempat kerja, mereka membayangkan seorang lelaki yang melecehkan seorang wanita. Tetapi ada kes di mana wanita mengganggu wanita, lelaki mengganggu lelaki, dan wanita mengganggu lelaki. Malah, undang-undang melarang gangguan seksual oleh lelaki atau wanita terhadap orang yang sama dan bertentangan.
Pelecehan seksual di bawah Title VII, yang merupakan undang-undang terhadap diskriminasi seksual di tempat kerja. Ia berlaku apabila seseorang terlibat dalam kelakuan seksual yang tidak diingini di tempat kerja yang menjejaskan anda, pekerjaan anda, persekitaran kerja, serta orang lain di tempat kerja.
Di bawah undang-undang, terdapat dua jenis tuntutan gangguan seksual:
- Tuntutan Quid pro quo
- Tuntutan alam semulajadi yang bermusuhan
Dengan tuntutan quid pro quo, penyelia atau seseorang yang berkuasa atas permintaan pekerja atau menyiratkan permintaan seksual yang tidak diingini sebagai pertukaran untuk sesuatu kerja, seperti mendapat promosi atau tidak dipecat.
Sementara itu, persekitaran bermusuhan berlaku apabila persekitaran di tempat kerja menjadi menakutkan atau menyinggung perasaan kerana tindakan seksual dan komen. Contoh-contoh mungkin termasuk jenaka dan komen seksual, buli seksual, ucapan jahat, gambar yang merendahkan, dan seks yang tidak diingini.
Dalam kes Thinx, Agrawal dikatakan mempunyai obsesi dengan payudara seorang pekerja, menyentuh mereka tanpa kebenaran dan memintanya untuk mendedahkan mereka.
Dia juga dituduh mengadakan mesyuarat persidangan video rutin sambil telanjang di katil dan sering menukar pakaian di hadapan pekerja.
Lebih-lebih lagi, ada laporan bahawa dia mengadakan sekurang-kurangnya satu mesyuarat FaceTime semasa duduk di tandas dan membincangkan ekspresi seksualnya secara teratur, termasuk poliamori . Laporan lain menunjukkan dia menyatakan minat untuk mempunyai hubungan seksual dengan sekurang-kurangnya seorang pekerja perempuannya.
Kenapa Orang Tidak Laporkan Gangguan Seksual Seksual?
Kebanyakan penyelidik mencadangkan bahawa jumlah sebenar orang yang mengalami gangguan seksual yang sama mungkin lebih tinggi daripada apa yang sedang dilaporkan. Malah, sangat sukar untuk mengukur seberapa kerap berlaku di tempat kerja kerana orang sering tidak pernah memfailkan aduan.
Selain dari fakta bahawa sukar untuk melaporkan dan membuktikan, mangsa gangguan seksual sering bimbang bahawa mereka sepatutnya dipersalahkan untuk kemajuan seksual yang tidak diingini. Lebih-lebih lagi, mereka bimbang tentang apa yang orang lain akan fikirkan jika mereka membuat laporan, terutamanya apabila pengacaranya adalah jantina yang sama. Mereka sering penuh rasa malu dan malu atas apa yang berlaku kepada mereka.
Satu lagi sebab kegagalan melaporkan pelecehan seksual termasuk ketakutan balas.
Penyelidikan telah mendapati bahawa gangguan seksual sering diabaikan atau dihancurkan oleh pengurusan dalam organisasi. Tambahan pula, apabila mangsa mengatakan sesuatu tentang rawatan atau meminta agar ia berhenti, mereka sering bertemu dengan permusuhan dan tuduhan.
Walau bagaimanapun, pakar-pakar mengharapkan untuk melihat peningkatan jumlah aduan gangguan seksual sama seperti pekerja menjadi lebih berkuasa. Secara umum, orang lebih bersedia untuk menentang orang lain dan menunjukkan bahawa hak-hak sivil mereka telah dilanggar.
Kenapa Lelaki Mengganggu Orang Lain?
Sering kali, apabila seseorang dilecehkan secara seksual di tempat kerja, orang mula mempersoalkan peranan yang dimainkan mangsa dalam penyalahgunaan.
Tetapi psikologi berhati-hati terhadap pandangan yang menyalahkan mangsa ini. Kebanyakan berpendapat bahawa tanpa menghiraukan jantina pelaku dan orientasi seksual, gangguan seksual didorong oleh kemarahan dan ketidakamanan seperti yang dilakukan oleh tarikan.
Malah, kebanyakan orang yang melecehkan orang lain, tanpa mengira sama ada lelaki atau wanita, ingin mengawal dan menguasai orang lain. Pengganggu berasa lebih terkawal apabila dia mempunyai kuasa atas orang lain. Lebih-lebih lagi, sesetengah pengganggu mencari untuk memalukan dan menghina sasaran mereka daripada merangsang seksual atau bermain-main dengan mereka.
Pelecehan seksual lebih mengenai menggunakan kedudukan kuasa untuk mengawal dan menyakiti orang lain. Sementara itu, yang lain mengatakan bahawa di tempat kerja gangguan seksual adalah satu bentuk manipulasi. Ini cara untuk tidak sengaja mendedahkan kerja seseorang dengan memperhatikan seksualiti mereka.
Bagaimana Selalu Adakah Gangguan Seksual Berlaku?
Menurut tinjauan pada tahun 2015, satu daripada tiga wanita berusia antara 18 dan 34 mengalami gangguan seksual di tempat kerja. Daripada mereka wanita, 81 peratus daripada mereka mengalami gangguan verbal, 44 peratus telah menerima kemajuan seksual dan sentuhan yang tidak diingini, dan 25 peratus telah menangani teks-teks lucah atau e-mel. Sementara itu, 75 peratus wanita diganggu oleh rakan sekerja lelaki dan 10 peratus oleh rakan sekerja wanita.
Namun, sangat sedikit wanita melaporkan penyalahgunaan. Malah, 71 peratus wanita mengatakan bahawa mereka tidak pernah melaporkan gangguan seksual yang mereka alami di tempat kerja. Dan daripada 29 peratus yang melaporkan pelecehan itu, hanya 15 peratus merasakan ia ditangani dengan baik.
Bagi mereka yang bekerja untuk mendidik orang lain tentang pencegahan gangguan seksual, angka-angka ini amat mengecewakan-terutamanya memandangkan Biro Statistik Buruh melaporkan bahawa 70 peratus daripada majikan menyediakan latihan gangguan seksual dan 98 peratus syarikat mempunyai dasar gangguan seksual.
Jika anda telah menjadi mangsa gangguan seksual di tempat kerja, biarkan seseorang dalam pengurusan atau sumber manusia tahu apa yang anda alami. Dan jika mereka tidak menganggap anda serius, hubungi EEOC atau peguam untuk membuat cadangan tentang perkara yang perlu dilakukan seterusnya.