7 Cara Cliques Tempat Kerja Memudaratkan Alam Sekitar Kerja

Ketahui mengapa klise di tempat kerja tidak baik dan apa yang boleh anda lakukan terhadap mereka

Setiap syarikat mahu pekerja-pekerjanya dapat bersama-sama. Lagipun, kerja berpasukan adalah bahagian penting kejayaan syarikat. Tetapi kadang-kadang kumpulan pekerja membentuk cliques di tempat kerja. Apabila ini berlaku, ia merugikan semangat pekerja dan boleh membawa kepada buli tempat kerja. Apa lagi, cliques menyebabkan pekerja di luar berasa seperti mereka kurang penting atau layak daripada mereka yang berada di dalam.

Dan, itu hanya buruk untuk perniagaan. Berikut adalah tujuh sebab utama mengapa cliques tempat kerja tidak baik untuk syarikat anda.

Cliques biasanya tidak bersosial di luar kumpulan mereka .

Kerjasama yang berlebihan adalah buruk bagi syarikat kerana mereka yang berada di luar menjadi terganggu dan tidak puas dengan persekitaran kerja. Mereka mungkin membelanjakan lebih banyak tenaga yang cuba mengatasi kumpulan daripada yang mereka lakukan pada tugas sebenar mereka. Lebih-lebih lagi, cliques boleh menjadi lebih banyak tentang kumpulan daripada mereka tentang syarikat. Pada akhirnya, ini memberi impak kepada syarikat. Dan ia menyebabkan pekerja yang baik melarikan diri apabila syarikat itu sudah cukup .

Cliques berkembang apabila tiada sesiapa yang membiasakan tingkah laku mereka .

Adalah penting untuk menangani isu-isu dengan klise sebaik sahaja ia berlaku. Apabila anda melihat sesuatu yang tidak sesuai, pastikan anda segera menanganinya. Tetapi cuba jangan terlalu berlebihan. Walaupun penting bahawa terdapat perpaduan di kalangan semua pekerja, anda berhati-hati untuk tidak menghukum pekerja kerana mempunyai teman rapat di tempat kerja.

Pastikan anda tahu perbezaan di antara kumpulan dan sekumpulan rakan sebelum anda melangkah dan memecahkannya.

Cliques sering mengecualikan atau mengecualikan pekerja lain .

Salah satu cara untuk menghalang pekerja daripada mengosongkan orang lain adalah dengan memberi mereka kepada projek kumpulan dan bukannya membenarkan mereka memilih kumpulan mereka sendiri.

Apabila anda membenarkan pekerja memilih kumpulan mereka sendiri, anda membuka pintu ke tempat buli tempat kerja. Sebaliknya, apabila anda memilih kumpulan itu, anda memastikan bahawa ia termasuk orang-orang di luar lingkaran kawan mereka. Kumpulan pra-dipilih juga memberi peluang kepada pekerja untuk belajar cara bekerja dengan pelbagai jenis orang.

Cara lain bahawa cliques di tempat kerja boleh menjejaskan semangat pekerja adalah dengan membuat tawaran yang besar daripada perkara yang mereka lakukan bersama. Sebagai contoh, cliques sering ketawa dan berkongsi dalam lelucon yang pekerja lain tidak mendapat. Rahsia-rahsia ini mewujudkan tenaga kerja yang tidak seimbang kerana sesetengah pekerja dibiarkan merasa seperti orang luar dan bukan sebahagian daripada pasukan.

Cliques sering mempunyai beberapa jenis pengganggu di dalamnya .

Ingat, tidak semua pengganggu adalah sama. Sesetengah pembuli adalah sangat rahsia dan manipulatif. Akibatnya, jenis buli ini sukar dikenali. Pastikan anda tahu apa yang membabitkan buli di tempat kerja. Ini akan membantu anda mengenal pasti isu-isu pembulian tempat kerja di dalam syarikat anda dan membantu anda membuang cliques.

Cliques sering mengandungi gosip, backstabbing dan penyebaran khabar angin .

Tiada apa-apa mengganggu persekitaran kerja lebih daripada kilang khabar angin pejabat. Akibatnya, pastikan pekerja anda dapat mengenal pasti bahaya gosip dan penyebaran khabar angin di tempat kerja.

Anda juga harus mendidik pekerja anda tentang apa yang membabitkan buli di tempat kerja dan bagaimana mereka harus bertindak apabila mereka menyaksikan pembulian di tempat kerja.

Cliques selalunya menggunakan cyberbullying yang lain .

Tekanlah kepada pekerja anda tentang kepentingan pemikiran sebelum membuat sesuatu dalam talian. Mentaliti kumpulan sekumpulan sering membawa pekerja untuk mengambil gambar dan video yang memalukan pekerja lain dan menyiarkannya di media sosial. Dan foto dan video tidak terhad kepada orang di luar kumpulan. Mereka juga boleh mendedahkan ahli-ahli kumpulan di media sosial. Kadangkala tindakan mereka sempadan di tempat kerja cyberbullying .

Pastikan anda jelas mengenai dasar syarikat anda mengenai penggunaan media sosial. Ia juga merupakan idea yang baik untuk membincangkan komponen utama etika digital dengan pekerja anda. Juga, membincangkan tentang apa yang mereka harus mengelakkan daripada menghantar secara online sentiasa membantu. Pekerja perlu sedar bahawa garis panduan ini digunakan di pejabat dan di luar kerja.

Cliques sering memerlukan pematuhan menjadi sebahagian daripada kumpulan.

Sama seperti dapat membuat pekerja berasa selamat. Tetapi ia juga menghalang produktiviti. Orang berasa kecewa untuk berfikir di luar kotak atau mencadangkan idea-idea baru kerana mereka tidak mahu menaiki bot atau menjadi berbeza. Tegaskan kepada pekerja anda bahawa anda sedang mencari idea segar dan baru dan anda tidak mahu pendekatan pemotong cookie menghadapi masalah. Cuba dapatkan mereka untuk melihat bahawa anda tidak mahu mereka menjadi seperti orang lain di tempat kerja. Pastikan mereka tahu bahawa anda menghargai kreativiti dan keaslian dari pekerja anda. Apabila anda berbuat demikian, anda akan menghalang kelemahan yang memegang kepercayaan bersama.