Berurusan Dengan OCD pada Kerja

Lindungi Hak Anda

OCD boleh menjejaskan setiap aspek kehidupan. Ia amat sukar apabila gejala muncul di tempat kerja. Orang yang mempunyai OCD perlu tahu tentang perlindungan undang-undang di bawah undang-undang, apa dan bila untuk mendedahkan tentang keadaan mereka, apa yang boleh diminta dan bagaimana untuk melindungi hak-hak anda. Maklumat berikut ditawarkan sebagai panduan, bukan nasihat undang-undang.

Akta Orang Kurang Upaya Amerika

Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) adalah undang-undang persekutuan yang direka untuk melindungi mereka yang kurang upaya dari diskriminasi. ADA melindungi pekerja dengan ketidakupayaan fizikal atau mental yang dapat melaksanakan tugas mereka dengan penginapan yang berpatutan. Majikan swasta dan agama dengan 15 atau lebih pekerja dan semua majikan sektor awam berada di bawah mandat persekutuan ini.

ADA tidak secara khusus mengenal pasti keadaan perubatan yang dilindungi di bawah undang-undang. Undang-undang ini mentakrifkan ketidakupayaan sebagai "kecacatan fizikal atau mental yang secara besarnya menghadkan satu atau lebih banyak aktiviti kehidupan utama" di bawah Akta Pindaan ADA. Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC) telah memasukkan OCD dalam peraturannya sebagai syarat yang membatasi fungsi otak secara substansial. Oleh itu EEOC mencadangkan bahawa OCD harus memenuhi syarat sebagai kecacatan.

Majikan anda boleh meminta dokumentasi dari pembekal kesihatan mental anda untuk membuktikan ketidakupayaan anda.

Syarikat-syarikat yang lebih besar biasanya mempunyai dasar dan prosedur yang menjelaskan bagaimana majikan memberi permintaan untuk penginapan. Jika ya, sangat berguna untuk mengetahui perkara ini sebelum mendedahkan OCD anda sebagai ketidakupayaan.

Penginapan yang munasabah

Adalah penting untuk memahami bahawa permintaan untuk penginapan perlu dianggap munasabah.

Menurut JAN, ini bermakna "apa-apa pengubahsuaian atau penyelarasan kepada pekerjaan atau persekitaran kerja yang akan membolehkan pemohon atau pekerja yang berkelayakan yang mempunyai kecacatan untuk mengambil bahagian dalam proses permohonan atau menjalankan fungsi pekerjaan penting. Penginapan yang munasabah juga termasuk pelarasan untuk memastikan bahawa individu yang berkelayakan dengan kecacatan mempunyai hak dan keistimewaan dalam pekerjaan yang sama dengan pekerja tanpa upaya. "

EEOC menyatakan bahawa majikan dikehendaki menyediakan penginapan yang berpatutan melainkan jika berbuat demikian akan menyebabkan 'kesusahan yang tidak wajar' kepada majikan. Kesusahan yang tidak jelas dijelaskan sebagai penginapan yang akan menjadi kos yang mahal atau terlalu sukar memandangkan saiz atau struktur perniagaan.

Untuk Pendedahan atau Tidak Dikemukakan - Itulah Soalan

Terdapat risiko dan faedah untuk mendedahkan keadaan kesihatan mental anda di tempat kerja. Sekiranya gejala mengganggu keupayaan anda untuk melakukan kerja anda, anda mungkin perlu mendedahkan untuk melindungi pekerjaan anda. Adalah bijak melakukan kerja rumah sebelum anda mendedahkan.

1. Tentukan sama ada majikan anda dilindungi di bawah ADA
2. Dokumentasi selamat diagnosis anda dari pembekal kesihatan perubatan atau mental anda.
3. Berhati-hati dengan kemungkinan pendedahan pendedahan (stigma, penghakiman, kemarahan rakan sekerja).

1. Semak dengan Jabatan HR anda mengenai polisi yang berkaitan dengan penginapan untuk kecacatan.
2. Tentukan apa penginapan munasabah yang anda perlukan untuk melaksanakan pekerjaan anda dengan lebih baik.
3. Fikirkan tentang berapa banyak maklumat yang anda ingin dedahkan; mengembangkan skrip ringkas dengan beberapa butiran tentang ketidakupayaan anda dan meminta penginapan untuk dikongsi dengan penyelia anda atau wakil HR.

Anda mungkin ingin menghubungi Job Accommodation Network (JAN) sebelum anda bercakap dengan majikan anda. Mereka boleh menasihati anda tentang apa dan bagaimana untuk mendedahkan, dan jenis penginapan yang biasanya ditawarkan berdasarkan keperluan khusus anda. Anda boleh mencetak maklumat dari laman web mereka tentang menampung ketidakupayaan mental untuk memberi kepada majikan anda apabila anda mendedahkan.

Melakukannya membolehkan mereka mengetahui bahawa anda menyedari hak-hak anda dan memberikan mereka sumber untuk menentukan tempat penginapan yang munasabah dalam situasi anda.

JAN berunding dengan majikan dan pekerja untuk membuat kerja yang munasabah apabila diminta. Perkhidmatan ini adalah percuma kerana JAN adalah sebahagian daripada Jabatan Tenaga Kerja AS.

Diskriminasi

Jika anda percaya bahawa anda telah diskriminasi, anda boleh memfailkan tuntutan di pejabat EEOC yang terdekat anda. Dalam sesetengah kes, anda hanya mempunyai 180 hari untuk membuat fail. Tuntutan akan disiasat, yang boleh mengambil masa yang lama. Orang yang memfailkan tuntutan juga dilindungi secara sah daripada tindakan balas untuk membuat tuntutan. Walaupun sukar untuk membuktikan pembalasan, ia berlaku. Dokumen sebarang kebimbangan dan laporkan kepada EEOC.

_Sumber

_{Rangkaian Penginapan Kerja . (2014). Siri Penginapan dan Pematuhan: Pekerja dengan Kemerosotan Kesihatan Mental. JAN. Diperolehi daripada http://askjan.org/media/Psychiatric.html}

_{Suruhanjaya Peluang Peluang Pekerjaan AS. (2014.) Diskriminasi Hilang Upaya. EEOC. Diperolehi daripada http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm}