Ketahui Hak Anda, Tetapi Ketahui Risiko Pendedahan OCD
Jika anda mempunyai OCD , mencari pekerjaan, mendapatkannya dan menyimpannya-boleh menjadi sangat mencabar. Walaupun gejala OCD dapat menyelesaikan tugas tugas yang diperlukan, terdapat juga cabaran signifikan terhadap stigma, prejudis dan diskriminasi yang berkaitan dengan penyakit mental.
Kesukaran Antara Majikan dan Pekerja dengan OCD
Adalah tidak sah untuk mendiskriminasikan seseorang kerana keadaan perubatan, termasuk OCD.
Sebagai contoh, jika anda layak untuk jawatan itu, anda tidak boleh dinafikan pekerjaan semata-mata kerana anda mempunyai OCD. Walaupun undang-undang ini cukup jelas mengenai hal ini, pengalaman sebenar calon dan para pekerja saat ini dengan OCD dapat, sayangnya, agak berbeda.
Walau bagaimanapun tidak adil, sebenarnya ada sedikit insentif bagi majikan untuk menamatkan atau meluluskan pengambilan seseorang yang mereka tahu mempunyai penyakit kronik, sama ada mental atau fizikal. Secara purata, kos kesihatan pekerja yang lebih tinggi adalah lebih tinggi, mereka mungkin tidak mempunyai lebih banyak hari, dan mereka mungkin juga perlu menjalani cuti kecacatan jangka panjang-semuanya boleh memberi kesan kepada majikan.
Walaupun menyalahi undang-undang untuk menamatkan seseorang atas dasar keadaan perubatan, terdapat banyak cara yang boleh dilakukan oleh majikan secara tidak langsung. Sebagai contoh, majikan boleh memberi pekerja lebih banyak tugas yang tidak diingini sehingga pekerja memutuskan untuk pergi.
Sekalipun seseorang percaya bahawa mereka telah ditolak kerja atau dibebaskan dari pekerjaan yang diberikan berdasarkan keadaan medis, ia sering sangat sukar untuk dibuktikan.
Yang berkata, jenis situasi ini mencerminkan senario terburuk. Adalah penting untuk diingat bahawa terdapat banyak majikan yang menyokong dan yang dengan senang hati membuat tempat untuk pekerja dengan penyakit mental.
Namun, memutuskan sama ada untuk mendedahkan penyakit anda di tempat kerja mungkin sukar.
Sekiranya Anda Mendedahkan OCD kepada Majikan Anda?
Memilih untuk mendedahkan OCD anda kepada majikan yang berpotensi atau semasa boleh menakutkan. Orang dalam kedudukan ini sering:
- Tidak hairan jika majikan mereka yang berpotensi atau semasa akan menyokong, menolak mereka atau tahu atau memahami apa OCD
- Takut dilepaskan, dipecat atau dipaksa keluar melalui pergeseran
- Adakah prihatin terhadap apa yang difikirkan oleh orang di sekeliling pejabat
- Bimbang bahawa mereka akan menyesali keputusan mereka
- Ketakutan yang disenaraihitamkan dalam industri yang mereka kerjakan
- Bimbang mereka tidak akan dipercayai dengan tugas atau tanggungjawab yang penting
Adalah penting untuk mengetahui bahawa jika anda berada dalam kedudukan ini, tidak ada jawapan yang betul dan anda perlu menimbang keputusan ini untuk diri sendiri.
Pertimbangan untuk Pendedahan
Tidak ada obligasi untuk mendedahkan.
Tidak ada obligasi undang-undang untuk mendedahkan diagnosis anda sama ada sebelum atau selepas disewa untuk kerja. Walau bagaimanapun, memberitahu majikan yang berpotensi atau semasa mengenai diagnosis anda adalah satu-satunya cara anda dapat mengekalkan hak anda untuk sebarang penginapan yang mungkin anda perlukan untuk mendapatkan atau mengekalkan pekerjaan. Juga, mengakses manfaat tertentu hanya mungkin dilakukan melalui pendedahan status kesihatan anda.
Seberapa teruk lagi gejala anda?
Sekiranya gejala anda teruk, mungkin sukar untuk menyembunyikannya di tempat kerja. Contohnya, jika anda membasuh jam tangan anda, soalan akan dibangkitkan. Dalam kes seperti ini, mendedahkan penyakit anda kepada majikan anda mungkin menjadi sebahagian daripada cara membina dan proaktif untuk menangani gejala yang anda alami di tempat kerja.
Sebaliknya, jika gejala anda ringan, terkawal dan / atau tidak kelihatan (seperti halnya obsesi), maka mungkin tidak perlu didedahkan. Ia boleh membantu untuk melakukan analisa kos-manfaat tentang bagaimana tekanannya akan menyembunyikan gejala anda berbanding memberitahu majikan anda apa yang sedang berlaku.
Adakah majikan anda yang berpotensi atau semasa mempunyai rekod prestasi yang menyokong?
Majikan yang berbeza akan berbeza-beza dalam bagaimana mereka menyokong pekerja dengan penyakit kronik seperti OCD. Walaupun sesetengah pihak hanya akan melakukan apa yang perlu dilakukan secara sah, orang lain akan berusaha lebih jauh dalam mengatur penginapan seperti mengurangkan beban kerja atau pelarasan penjadualan. Mungkin berguna untuk mencuba untuk memahami rekod jejak majikan anda dalam hal ini.
Adakah majikan anda yang berpotensi atau semasa mempunyai dasar ekuiti di tempat kerja yang jelas?
Majikan proaktif sering akan mempunyai dasar yang jelas mengenai ekuiti di tempat kerja dan bagaimana penginapan akan dikendalikan. Dalam senario kes terbaik, pematuhan terhadap dasar-dasar ini dianggap sebagai keutamaan dalam organisasi, bahawa dasar-dasar ini adalah bebas dan tersedia secara terbuka, dan ada harapan bahawa semua pekerja akan mematuhi dasar tersebut. Pastikan menyemak dokumentasi yang terdapat di dalam organisasi anda untuk melihat jenis perlindungan yang anda miliki (sumber manusia adalah tempat yang baik untuk bermula).
Betapa selesakah anda mempunyai OCD?
Anda mungkin tidak senang mendedahkan bahawa anda mempunyai OCD, tanpa mengira bagaimana sokongan majikan anda mungkin muncul. Menimbulkan kebimbangan mengenai diskriminasi dan stigma mungkin membuat pendedahan kelihatan terlalu berisiko proposisi. Sebaliknya, anda mungkin jenis orang yang benar-benar selesa dengan penyakit anda. Sekiranya anda secara umumnya bersorak daripada memberitahu orang lain, terutama orang yang anda dekat, ini mungkin petunjuk yang baik bahawa anda tidak cukup selesa (sekurang-kurangnya sekarang) untuk mendedahkan bahawa anda mempunyai OCD kepada majikan anda.
Bagaimana Mengungkap OCD Anda di Tempat Kerja
Sekiranya anda membuat keputusan bahawa manfaat lebih besar daripada risiko dan bahawa anda senang mendedahkan bahawa anda mempunyai OCD kepada majikan atau majikan semasa , ia akan terpulang kepada anda untuk memastikan bahawa majikan anda memahami sifat dan keterukan gejala anda.
Ini tidak bermakna anda perlu memberitahu semua bos anda, hanya apa yang dia perlu tahu dan apa yang anda perlukan. Jika majikan anda tidak memahami sepenuhnya cabaran yang berkaitan dengan OCD atau tidak tahu apa itu, mungkin juga membantu mendidik majikan anda tentang penyakit anda. Mungkin juga mungkin untuk mendapatkan penyedia penjagaan kesihatan anda untuk menyokong anda.
Akhirnya, semak dan lihat sama ada majikan anda mengekalkan perkhidmatan program bantuan pekerja atau EAP. Perkhidmatan ini mungkin dapat membantu atau memudahkan pendedahan OCD anda kepada majikan anda.