Garis Panduan Ujian Dadah di Tempat Kerja Persekutuan

Ujian untuk memasukkan peluh, air liur dan rambut

Garis panduan pengujian dadah pekerja persekutuan pertama kali diterbitkan oleh Jabatan Kesihatan dan Perkhidmatan Manusia AS (HHS) pada tahun 1988 dan telah disemak beberapa kali sejak, pada tahun 1994, 1998, 2004 dan 2010.

Garis Panduan Mandatori untuk Program Pengujian Dadah di Tempat Kerja Persekutuan, boleh didapati dalam bentuk PDF dalam talian .

Dibangunkan oleh Penyalahgunaan Bahan dan Pentadbiran Perkhidmatan Kesihatan Mental (SAMHSA), garis panduan ini bertujuan untuk menyeragamkan dasar dan prosedur ujian dadah untuk semua pekerja persekutuan di semua agensi persekutuan.

Perubahan Utama yang dicadangkan pada tahun 2004

Pada tahun 2004, SAMHSA telah mencadangkan semakan semula garis panduan. Selepas komen umum tentang perubahan yang dicadangkan, notis mengenai perubahan itu telah diterbitkan pada bulan Disember 2008 dan berkuatkuasa pada bulan Mei 2010.

Cadangan tersebut membawa beberapa perubahan signifikan kepada dasar ini:

Pensijilan Makmal

Juga, Garis Panduan Mandatori menubuhkan garis panduan saintifik dan teknikal untuk program ujian ubat di tempat kerja Persekutuan dan mewujudkan piawaian bagi pensijilan makmal yang terlibat dalam ujian dadah untuk agensi-agensi Persekutuan.

Semakan kepada Garis Panduan Mandatori menangani pengumpulan dan pengujian spesimen air kencing, keperluan untuk pengesahan Alat Ujian Awal Instrumen (IITF), dan peranan dan piawaian untuk pengumpul dan Pegawai Pemeriksa Perubatan (MRO).

Menentukan Keperluan untuk Ujian

Khususnya, garis panduan baru menetapkan keperluan untuk:

Melawan Trick-Test Tricks

Penggunaan ujian spesimen tambahan, selain daripada air kencing, datang selepas program perintis bermula pada bulan April 2000 untuk menyediakan bahan ujian prestasi untuk spesimen selain daripada air kencing untuk menilai keupayaan makmal untuk mencapai ketepatan dan ketepatan.

Penambahan ujian dengan menggunakan rambut, cecair oral, dan spesimen tampalan peluh untuk melengkapkan ujian air kencing, dicadangkan untuk memerangi industri yang dikhaskan untuk "menguji dadah subtam melalui pencemaran, penggantian, dan pencairan," kata SAMSHA.

Agensi juga melaporkan bahawa ujian rambut, yang dapat mengesan penggunaan dadah sehingga 90 hari, dapat berguna dalam ujian pra-pekerjaan, ujian cairan oral dapat mengesan penggunaan narkoba dalam situasi pasca-kemalangan, dan ujian patch keringat dapat berguna sehubungan dengan pengesanan dadah dan program rawatan.

Keputusan Pantas untuk Ujian Negatif

Penambahan penggunaan peranti POCT dan IITF akan memberi agensi-agensi kerajaan hasil yang cepat dalam mengenal pasti spesimen negatif, sambil menunjukkan bahawa spesimen itu sah, kata SAMHSA.

Semua agensi persekutuan yang menjalankan ujian dadah mesti mengikut Garis Panduan Mandatori yang dibangunkan oleh SAMHSA, yang termasuk pegawai pemeriksa perubatan menilai semua keputusan ujian dan menggunakan makmal ubat yang diperakui oleh SAMHSA.

Majikan Swasta Menggunakan Garis Panduan Terlalu

Majikan swasta yang menjalankan ujian dadah terhadap pekerja mereka tidak dikehendaki mematuhi garis panduan SAMHSA, tetapi mematuhi garis panduan akan membantu mereka meneruskan dasar undang-undang yang kukuh, dengan menggunakan prosedur persekutuan dan dengan menguji hanya untuk ubat-ubatan yang disebut dalam garis panduan tersebut.

Menurut Jabatan Buruh AS, keputusan pengadilan telah disokong mengikuti garis panduan, akibatnya, banyak majikan memilih mengikuti garis panduan persekutuan dalam mengembangkan program pengujian narkoba mereka sendiri.

> Sumber:

> Bush, DM "Garis Panduan Mandatori AS untuk Program Pengujian Ubat Rumah Kerja Persekutuan: status terkini dan pertimbangan masa depan." Forensik Sains Antarabangsa Januari 2008

> Jabatan Kesihatan dan Perkhidmatan Manusia. " Garis Panduan Mandatori untuk Program Pengujian Dadah Tempat Kerja Persekutuan ." Daftar Persekutuan November 25, 2008

> Jabatan Tenaga Kerja AS. "Pembuat Dasar Polisi Tempat Kerja Dadah Seksyen 7: Ujian Dadah." Penasihat Tempat Kerja Dadah Bebas