Masalah Berbahaya dan Mahal
Penyalahgunaan alkohol dan dadah oleh pekerja menyebabkan banyak masalah mahal untuk perniagaan dan industri yang terdiri daripada kehilangan produktiviti, kecederaan, dan kenaikan tuntutan insurans kesihatan. Kerugian kepada syarikat di Amerika Syarikat akibat penyalahgunaan alkohol dan dadah oleh pekerja berjumlah $ 100 bilion setahun, menurut National Clearinghouse untuk Maklumat Alkohol dan Dadah.
Nombor mengejutkan ini tidak termasuk kos mengalihkan sumber syarikat, yang boleh digunakan untuk tujuan lain, ke arah menangani isu penyalahgunaan bahan. Ia juga tidak termasuk aspek "kesakitan dan penderitaan", yang tidak dapat diukur dalam segi ekonomi.
Minum dan ubat di kalangan pekerja AS membuat masalah perubatan, sosial dan lain-lain yang mahal yang memberi kesan kepada kedua-dua pekerja dan majikan. Penyalahgunaan bahan di kalangan pekerja boleh mengancam keselamatan awam, merosakkan prestasi kerja dan mengancam keselamatan mereka sendiri.
Masalah Disebabkan di Tempat Kerja
Di samping kematian dan kemalangan, ketidakhadiran dan kehilangan pengeluaran, masalah lain yang boleh menyebabkan penyalahgunaan alkohol dan dadah dalam pekerjaan termasuk:
- Tardiness / sleeping on the job
- Hangover atau pengeluaran yang menjejaskan prestasi kerja
- Pengambilan keputusan yang lemah
- Kehilangan kecekapan
- Kecurian
- Semangat yang lebih rendah daripada rakan sekerja
- Peningkatan kemungkinan mengalami masalah dengan rakan sekerja / penyelia atau tugas
- Keasyikan dengan mendapatkan dan menggunakan bahan semasa bekerja, mengganggu perhatian dan tumpuan
- Aktiviti haram di tempat kerja termasuk menjual dadah haram kepada pekerja lain
- Perolehan yang lebih tinggi
- Latihan pekerja baru
- Prosedur tatatertib
Mengukur Kos Bahan Substansi
Walau bagaimanapun, kos untuk perniagaan boleh diukur dengan perbelanjaan ketidakhadiran, kecederaan, tuntutan insurans kesihatan, kehilangan produktiviti, semangat pekerja, kecurian, dan kematian.
Mengikut statistik NCADI pengguna alkohol dan dadah:
- Tidak jauh lebih produktif.
- Gunakan tiga kali sehari.
- Lebih cenderung untuk mencederakan diri mereka atau orang lain.
- Adakah lima kali lebih mungkin memfailkan tuntutan pampasan pekerja?
Satu tinjauan mendapati sembilan peratus peminum berat dan 10 peratus pengguna dadah telah terlepas pekerjaan kerana mabuk, enam peratus telah bekerja tinggi atau mabuk pada tahun lalu, dan 11 peratus daripada peminum berat dan 18 peratus pengguna dadah telah melangkau kerja pada bulan lalu.
Faktor yang Menyumbang kepada Penyalahgunaan Bahan Pekerjaan
Penyelidikan telah menunjukkan bahawa beberapa faktor boleh menyumbang kepada masalah minum dan penagihan dadah di tempat kerja. Faktor-faktor yang boleh menggalakkan atau menggalakkan penderaan bahan di tempat kerja termasuk:
- Budaya tempat kerja dan penerimaan minum / penagihan dadah
- Pengasingan kerja di tempat kerja
- Ketersediaan alkohol dan ubat-ubatan
- Kewujudan dan penguatkuasaan dasar penyalahgunaan bahan tempat kerja
Budaya Tempat Kerja
Budaya tempat kerja boleh memainkan peranan besar sama ada penggunaan minuman dan dadah diterima dan digalakkan atau digalakkan dan dihalang. Sebahagian daripada budaya ini boleh bergantung pada campuran jantina pekerja.
Dalam kebanyakan kajian pekerjaan wanita menunjukkan bahawa kedua-dua pekerja lelaki dan wanita kurang berkemungkinan mempunyai masalah penyalahgunaan zat berbanding pekerja lelaki dan perempuan dalam pekerjaan yang didominasi lelaki.
Kajian mendapati bahawa pekerjaan yang didominasi lelaki mencipta kebiasaan minum berat di mana pekerja minum untuk membina solidariti dan menunjukkan kepatuhan. Oleh itu, pekerjaan ini mempunyai kadar alkohol dan masalah yang berkaitan dengan ubat yang lebih tinggi.
Mana-mana industri atau organisasi boleh terjejas oleh alkohol tempat kerja, tetapi penyelidikan menunjukkan ia tersebar luas di dalam industri-industri ini: perkhidmatan makanan, pembinaan, perlombongan dan penggerudian, penggalian, pemasangan, penyelenggaraan, dan pembaikan
Pengasingan Tempat Kerja
Penyelidikan menunjukkan bahawa pekerjaan itu sendiri boleh menyumbang kepada kadar penyalahgunaan bahan pekerja yang lebih tinggi. Kerja yang membosankan, stres atau mengasingkan boleh menyumbang kepada pengambilan pekerja.
Penyalahgunaan dadah pekerja telah dikaitkan dengan autonomi pekerjaan yang rendah, kekurangan kerumitan pekerjaan, kekurangan kawalan terhadap keadaan kerja dan produk, kebosanan, gangguan seksual, pencerobohan lisan dan fizikal, dan sikap tidak sopan.
Ketersediaan Alkohol
Ketersediaan dan kemudahan alkohol boleh mempengaruhi minum pekerja. Lebih daripada dua pertiga daripada 984 pekerja yang ditinjau di loji pembuatan besar mengatakan ia "mudah" atau "sangat mudah" untuk membawa alkohol ke tempat kerja, minum di stesen kerja, dan minum semasa rehat. Dalam budaya di mana alkohol dilarang, minum di tempat kerja dan minum, secara amnya, menurun dengan ketara.
Penyeliaan
Tahap pengawasan atas pekerjaan dapat mempengaruhi minum dan penagihan obat pada tingkat pekerjaan. Pada kajian pekerja perjum petang, apabila penyeliaan dikurangkan, mendapati pekerja lebih cenderung untuk minum di tempat kerja daripada perubahan yang sangat diawasi.
Minuman Kasual Masalah Terlalu
Hebatnya, penyelidikan menunjukkan ia adalah peminum sosial, bukan pemecah alkohol keras atau peminum masalah, yang bertanggungjawab untuk kebanyakan produktiviti yang hilang, menurut artikel Christian Science Monitor , khususnya mengikat isu mabuk untuk pengeluaran di tempat kerja
Kajian ini juga mendapati bahawa ia adalah pengurus, bukan pekerja setiap jam, yang paling sering minum semasa hari kerja. Dua puluh tiga peratus daripada pengurus atas dan 11 peratus daripada penyelia talian pertama dilaporkan mempunyai minuman semasa hari kerja, berbanding hanya lapan peratus pekerja setiap jam.
Penyelidik juga mendapati bahawa 21 peratus pekerja mengatakan produktiviti mereka sendiri telah terjejas kerana minum rakan sekerja.
Kerja Pencegahan
Apabila isu penyalahgunaan dadah di tempat kerja ditangani dengan mewujudkan program yang komprehensif, ia adalah situasi "menang-menang" bagi kedua-dua majikan dan pekerja, menurut Jabatan Tenaga Kerja AS.
Satu kajian terhadap kesan ekonomi penyalahgunaan dadah di Ohio mendapati penambahbaikan penting dalam prestasi berkaitan pekerjaan:
- 91 peratus penurunan dalam ketidakhadiran
- 88 peratus penurunan masalah dengan penyelia
- 93 peratus mengurangkan kesilapan dalam kerja
- 97 peratus penurunan kecederaan semasa bekerja.
Syarikat dan majikan, besar dan kecil, boleh menggunakan dasar penyalahgunaan bahan tempat kerja yang akan mengurangkan kehilangan produktiviti dan menyediakan persekitaran kerja yang lebih selamat untuk semua.
> Sumber
- > Wilcox S. Dadah dan Alkohol di Tempat Kerja. Majlis Kebangsaan mengenai Alkohol dan Ketergantungan Dadah.