Menjaganya Undang-undang Adakah Kunci Kejayaan
Sekiranya anda bercadang untuk menggunakan ujian alkohol dan ubat sebagai sebahagian daripada dasar penyalahgunaan bahan tempat kerja, terdapat banyak masalah undang-undang yang mesti ditangani terlebih dahulu.
Ujian dadah - dan ujian dadah terutamanya rawak - tidak dibenarkan di setiap negeri di Amerika Syarikat Sebelum meneruskan dasar sedemikian, syarikat perlu menyemak dengan Jabatan Tenaga Kerja negeri untuk undang-undang semasa.
Walaupun pengujian itu dibenarkan, dan pekerja didapati menggunakan dadah dan alkohol, majikan mungkin mendapati pilihan mereka terhad dalam bagaimana mereka dapat bertindak balas.
Sebagai contoh, Akta Orang Kurang Upaya Amerika menjelaskan bahawa seseorang yang mempunyai alkohol mempunyai kecacatan yang dilindungi di bawah ADA. Ia juga menyatakan bahawa majikan tidak boleh menolak untuk mengupah seorang individu yang berkelayakan kerana ketagihan alkoholnya, dan tidak boleh menghukum seorang pekerja alkohol yang lebih teruk daripada pekerja bukan alkohol untuk kelakuan yang sama.
Pencerobohan privasi
Dalam satu kes persekutuan, Litar Ketiga menolak cabaran terhadap dasar yang memerlukan pekerja mendedahkan penggunaan ubat preskripsi mereka pada masa ujian dadah untuk dadah haram . Syarikat itu berkata adalah perlu untuk memastikan ketepatan ujian dadah. Mahkamah memutuskan bahawa sejak maklumat itu tidak didedahkan kepada orang lain, ia menunjukkan pencerobohan privasi yang "tidak penting".
Walau bagaimanapun, dalam kes California, mahkamah memutuskan bahawa keperluan majikan untuk mendedahkan penggunaan ubat preskripsi sebagai sebahagian daripada peperiksaan perubatan untuk pemohon dan calon kenaikan pangkat adalah haram. Majikan berpendapat bahawa maklumat itu perlu untuk menentukan sama ada ujian positif terhadap ubat-ubatan haram sama ada terdapat penjelasan undang-undang yang mungkin.
Mahkamah berkata, dasar itu melanggar Akta Orang Kurang Upaya Amerika dan hak individu untuk privasi di bawah perlembagaan California.
Penggunaan Off-Duty Dilindungi
Di New York, Undang-undang Kegiatan Undang-Undang melarang majikan daripada enggan menyewa atau memberhentikan pekerja untuk penggunaan alkohol dan ubat-ubatan preskripsi semasa jam kerja. Majikan boleh mengambil tindakan di bawah undang-undang, tetapi hanya jika mereka mempunyai "penyalahgunaan dadah atau program alkohol atau dasar tempat kerja ."
Kes Ubat Pengujian Lain
Baru-baru ini, hak AS untuk membuang pekerja dari pekerjaannya kerana tingkah laku luar telah menjadi masalah pertikaian untuk Lembaga Perlindungan Sistem Merit, selepas seorang pekerja logam lembaran Tentera Laut mengalami kemalangan dan ditangkap untuk DUI.
Dalam kes lain, syarikat melepaskan pekerja kerana enggan mengambil ujian dadah secara rawak, selepas ganja ditemui di lokernya. Mahkamah memutuskan untuk memihak kepada pekerja kerana dasar penyalahgunaan bahan bertulis syarikat itu tidak secara khusus menyatakan bahawa menolak untuk mengambil ujian adalah alasan untuk pemecatan.
Rahsia untuk dasar penyalahgunaan zat makanan yang berjaya adalah memastikan ia mematuhi undang-undang negeri dan diiringi dengan dasar yang tertulis dengan teliti, yang difahami oleh pekerja dan penyelia.
Dasar sedemikian boleh memberi manfaat kepada syarikat dan pekerjanya, tetapi hanya jika ia menghormati hak semua.