Memaksimumkan Keupayaan Manusia
Psikologi faktor manusia memberi tumpuan kepada penciptaan dan peningkatan produk, peralatan, mesin, dan persekitaran untuk melengkapkan keupayaan manusia dan memaksimumkan prestasi dan keselamatan. Lihatlah subfield yang semakin berkembang ini untuk mengetahui lebih lanjut tentang faktor psikologi manusia dan apa yang dilakukan psikologi dalam bidang ini.
Gambaran keseluruhan
Faktor manusia adalah bidang psikologi antara disiplin yang memfokuskan pada pelbagai topik yang berbeza termasuk ergonomik, keselamatan tempat kerja, kesilapan manusia, reka bentuk produk, keupayaan manusia, dan interaksi manusia-komputer.
Malah istilah istilah faktor manusia dan ergonomik sering digunakan secara sinonim, dengan faktor manusia yang biasa digunakan di Amerika Syarikat dan ergonomik di Eropah.
Faktor manusia berfungsi untuk menerapkan prinsip psikologi untuk merancang produk dan mewujudkan persekitaran kerja yang meningkatkan produktiviti sambil meminimumkan isu keselamatan. Disiplin ini berbeza jauh dari bidang seperti psikologi klinikal atau psikologi kaunseling dan ia tidak memberi tumpuan kepada memahami individu atau masalah psikologi. Sebaliknya, faktor manusia ditumpukan untuk memahami bagaimana orang berinteraksi dengan persekitaran mereka dan produk dan objek dalam persekitaran tersebut.
Bidang faktor manusia secara formal dimulakan semasa Perang Dunia II, ketika sejumlah pakar bekerjasama untuk meningkatkan keselamatan kapal terbang. Sejak masa itu, faktor psikologi manusia terus berkembang dan hari ini memainkan peranan penting dalam banyak bidang lain, termasuk pengkomputeran, pembuatan, reka bentuk produk, kejuruteraan, ketenteraan, dan industri kerajaan.
Apa yang Membuat Faktor Manusia Psikologi Berbeza?
Psikologi faktor manusia sangat diguna pakai, dengan kebanyakan bekerja di kawasan ini bekerja secara langsung di lapangan. Pakar psikologi yang bekerja dalam faktor manusia menghabiskan banyak masa mereka melakukan penyelidikan dan menggunakan apa yang mereka tahu tentang tingkah laku manusia, persepsi , perhatian , dan kognisi untuk menghasilkan lebih banyak produk yang boleh digunakan dan persekitaran kerja.
Faktor psikologi manusia sering melakukan penyelidikan mengenai topik tertentu untuk menyelesaikan masalah dunia nyata yang memberi kesan kepada prestasi manusia. Sebagai contoh, faktor psikologi manusia mungkin melakukan penyelidikan mengenai produk tertentu yang digunakan di tempat kerja, seperti antara muka skrin yang digunakan oleh pekerja di kilang elektrik. Selepas melakukan penyelidikan tentang bagaimana pekerja berinteraksi dan menggunakan antara muka, ahli psikologi itu kemudiannya boleh mengubah reka bentuk produk untuk menjadikannya lebih mudah, lebih selamat, dan lebih tepat digunakan.
Faktor psikologi manusia juga boleh membantu merancang program dan produk yang digunakan oleh profesional penjagaan kesihatan. Dengan memahami bagaimana orang berinteraksi dengan barang-barang ini, ahli psikologi dapat membantu meminimumkan kesilapan yang mungkin berbahaya dalam tetapan penjagaan kesihatan.
Mewujudkan program latihan, meningkatkan produktiviti dan prestasi manusia, mereka bentuk lebih banyak produk yang boleh dipercayai, mewujudkan stesen kerja ergonomik untuk mengurangkan keletihan dan kecederaan pekerja, dan meneliti cara untuk mengurangkan kesilapan manusia adalah hanya beberapa tugas yang menyebabkan faktor psikologi manusia secara teratur dasar.
Pengkhususan
Faktor psikologi manusia boleh memilih untuk menjadi pakar dalam bidang tertentu. Beberapa bidang khusus dalam bidang ini termasuk:
- Interaksi manusia-komputer
- Ergonomik kognitif
- Kebolehgunaan
- Kejuruteraan pengalaman pengguna
- Rekaan produk
- Ralat pencegahan
Persekitaran Kerja
Oleh kerana psikologi faktor manusia boleh digunakan untuk hampir semua keadaan yang melibatkan manusia yang bekerja dengan persekitaran, produk, dan mesin, profesional dalam bidang sering digunakan dalam pelbagai tetapan. Mereka mungkin bekerja untuk agensi kerajaan untuk menilai dan merekabentuk produk dan alat pertahanan, atau mereka mungkin bekerja untuk syarikat swasta untuk merekabentuk komputer dan perisian. Sesetengah perniagaan dan organisasi yang mungkin menyewa faktor psikologi manusia termasuk:
- Persekutuan, Negeri, dan agensi kerajaan tempatan.
- Perniagaan swasta dalam sektor seperti penjagaan kesihatan, komputer, automotif, aeroangkasa, telekomunikasi, nuklear, dan produk pengguna.
- Firma perunding yang diupah oleh pejabat kerajaan dan syarikat swasta.
Siapa Yang Perlu Meneliti Faktor Manusia Psikologi?
Terdapat banyak sebab utama untuk mengkaji faktor-faktor psikologi manusia.
Psikologi faktor manusia adalah bidang multidisiplin yang sering bekerja dengan orang lain di bidang lain, termasuk kejuruteraan, perubatan, dan sains komputer. Pertimbangkan beberapa kelebihan berikut untuk bekerja di kawasan ini sebelum anda memutuskan sama ada ia sesuai untuk anda:
Faktor psikologi manusia membantu orang lain dengan:
- Membangunkan produk yang memaksimumkan kebolehgunaan
- Bekerja untuk meningkatkan keselamatan dan kecekapan pekerja
Faktor manusia psikologi menyatakan kreativiti dengan:
- Meneroka cara orang berinteraksi dengan produk dan persekitaran
- Merancang antara muka yang mudah difahami
- Menilai perubahan gaya yang dapat meningkatkan kegunaan dan prestasi produk
Topik Penting dalam Psikologi Faktor Manusia
- Kognisi
- Persepsi
- Teknologi pendidikan
- Reka bentuk grafik
- Reka bentuk mesej pengajaran
- Keupayaan dan batasan manusia dalam bidang kerja tertentu
- Penggunaan realiti maya dalam latihan pekerja
Psikologi faktor manusia adalah bidang yang semakin berkembang yang memberikan banyak peluang kepada mereka yang berminat dalam topik seperti ergonomik, reka bentuk, dan interaksi manusia-komputer. Satu tinjauan oleh Faktor Manusia dan Persatuan Ergonomik mencadangkan bahawa gaji bermula di bidang antara $ 48,000 dan $ 75,000 setahun. Profesional dengan ijazah kedoktoran yang bekerja di sektor swasta adalah antara yang paling berpendapatan tinggi, menjadikan purata hampir $ 180,000 setahun.