Qualities That Make Leaders Great
Bagaimana anda menerangkan pemimpin yang kuat? Dalam satu kajian, kualiti kepimpinan seperti ketegasan, kebolehsuaian, kecerdasan, dan keprihatinan dianggap sebagai yang paling penting.
"Penyelidikan dengan jelas menunjukkan pemimpin pemimpin-pemimpin transformasi yang positif, memberi inspirasi, dan yang memberi kuasa dan membangun pengikut-pengikutnya adalah pemimpin yang lebih baik," jelas ahli psikologi dan kepemimpinan Ronald E. Riggio. "Mereka lebih dihargai oleh pengikut dan mempunyai pasukan berprestasi tinggi."
Oleh itu, apa yang anda boleh merangkul sifat kepemimpinan yang bernilai ini dan menjadi pemimpin yang lebih kuat dan lebih berkesan? Pemimpin transformasional biasanya digambarkan sebagai bersemangat, bersemangat, tulen dan bertenaga. Para pemimpin ini tidak hanya peduli untuk membantu kumpulan mencapai matlamatnya; mereka juga mengambil berat tentang membantu setiap ahli kumpulan mencapai potensi penuhnya.
Pertimbangkan beberapa petua berikut untuk menjadi pemimpin yang lebih baik dan berfikir tentang cara-cara yang anda boleh melaksanakan strategi ini dalam kehidupan harian anda.
1 - Mula Dengan Memahami Gaya Kepimpinan Anda
Memahami gaya kepimpinan semasa anda adalah penting. Apakah kekuatan anda? Bidang mana yang memerlukan sedikit penambahbaikan? Salah satu cara untuk memulakan menilai kemahiran anda adalah dengan mengambil kuis gaya kepimpinan ini untuk mendapatkan gambaran umum mengenai bagaimana anda memimpin.
Sebaik sahaja anda telah menyelesaikan kuiz, baca tentang ciri utama gaya dominan anda. Adakah sifat-sifat ini membantu atau menghalang kepimpinan anda? Sebaik sahaja anda telah menentukan kawasan mana yang memerlukan beberapa kerja, anda boleh mula mencari cara untuk meningkatkan kebolehan kepimpinan anda.
2 - Menggalakkan Kreativiti
Rangsangan intelektual adalah salah satu sifat kepimpinan yang mentakrifkan kepimpinan transformasi. Pengikut perlu digalakkan untuk menyatakan kreativiti mereka. Pemimpin yang berkesan harus menawarkan cabaran baru dengan sokongan yang cukup untuk mencapai matlamat ini.
Salah satu cara untuk memupuk kreativiti adalah untuk menawarkan cabaran kepada ahli kumpulan, memastikan bahawa matlamat berada dalam jangkauan kebolehan mereka. Tujuan latihan ini adalah untuk mendapatkan orang untuk meregangkan batas mereka tetapi tidak menjadi kecewa dengan halangan untuk berjaya.
3 - Berkhidmat sebagai Model Peranan
Pengaruh yang disenangi adalah satu lagi daripada empat komponen utama kepimpinan transformasi. Pemimpin transformasional membuktikan tingkah laku dan ciri-ciri yang mereka dorong dalam pengikut mereka. Mereka berjalan kaki dan bercakap ceramah. Akibatnya, ahli kumpulan mengagumi para pemimpin dan bekerja untuk meniru tingkah laku ini.
Jika anda ingin menjadi pemimpin yang lebih baik, bekerjasama memodelkan kualiti yang anda ingin lihat dalam ahli pasukan anda.
4 - Jadilah Ghairah
Adakah anda melihat seseorang untuk bimbingan dan kepimpinan jika mereka tidak benar-benar peduli dengan matlamat kumpulan itu? Sudah tentu tidak! Pemimpin besar bukan sahaja tertumpu kepada mendapatkan ahli kumpulan untuk menyelesaikan tugas; mereka mempunyai semangat dan semangat yang tulus untuk projek yang mereka kerjakan.
Anda boleh membangunkan kualiti kepimpinan ini dengan memikirkan cara-cara yang berbeza yang boleh anda jelaskan semangat anda. Biarkan orang tahu bahawa anda mengambil berat mengenai kemajuan mereka. Apabila seseorang berkongsi sesuatu dengan kumpulan yang lain, pastikan anda memberitahu mereka berapa banyak anda menghargai sumbangan tersebut.
5 - Dengar dan Berkomunikasi Berkesan
Satu lagi kepimpinan transformasi penting melibatkan tumpuan dalam menyediakan komunikasi satu sama lain dengan ahli kumpulan. Pemimpin yang baik harus menyatakan jagaan dan perhatian yang tulus untuk ahli-ahli kumpulan mereka secara lisan dan tanpa kata-kata.
Dengan mengekalkan komunikasi terbuka, para pemimpin ini dapat memastikan bahawa ahli kumpulan merasa dapat memberikan sumbangan dan menerima pengiktirafan atas pencapaian mereka.
6 - Mempunyai Sikap Positif
Pemimpin transformasional mempunyai sikap optimis, optimis yang berfungsi sebagai sumber inspirasi bagi pengikut. Sekiranya pemimpin seolah-olah tidak digalakkan atau tidak peduli, ahli-ahli kumpulan mungkin juga tidak bersemangat.
Walaupun keadaannya kelihatan suram dan pengikut anda mula berasa letih, cuba kekal positif. Ini tidak bermakna melihat perkara melalui gelas berwarna mawar. Ini bermakna mengekalkan rasa optimis dan harapan dalam menghadapi cabaran.
7 - Mendorong Orang Membuat Sumbangan
Biarkan ahli pasukan anda tahu bahawa anda mengalu-alukan idea mereka. Pemimpin yang menggalakkan penglibatan anggota kumpulan sering disebut sebagai pemimpin demokratik atau berpartisipasi . Walaupun mereka mengekalkan kata sepakat mengenai semua keputusan, mereka menggalakkan ahli pasukan untuk mengambil peranan aktif dalam membuat idea dan rancangan.
Penyelidikan menunjukkan bahawa menggunakan gaya kepimpinan demokratik membawa kepada komitmen yang lebih besar, penyelesaian masalah yang lebih kreatif dan produktiviti yang lebih baik.
8 - Memotivasi Pengikut Anda
Pemimpin transformasional juga memberi motivasi inspirasi untuk menggalakkan pengikut mereka untuk bertindak. Sudah tentu, semangat inspirasi tidak selalu mudah. Mujurlah, anda tidak memerlukan ucapan motivasi untuk membangkitkan anggota kumpulan anda.
Sesetengah idea untuk inspirasi kepimpinan termasuk benar-benar bersemangat tentang idea atau matlamat, membantu pengikut berasa dimasukkan dalam proses dan menawarkan pengiktirafan, pujian, dan ganjaran untuk pencapaian orang.
9 - Ganjaran dan Pengiktirafan Tawaran
Satu lagi kualiti penting pemimpin yang baik melibatkan mengetahui bahawa menawarkan pengiktirafan dan ganjaran yang berkesan adalah salah satu cara terbaik untuk membantu pengikut merasa dihargai dan bahagia. Ia juga mungkin tidak mengejutkan bahawa orang bahagia cenderung untuk melakukan yang lebih baik di tempat kerja. Menurut penyelidik Teresa Amabile dan Steven Kramer, para pemimpin dapat membantu para anggota kelompok merasa lebih bahagia dengan menawarkan bantuan, menghapuskan halangan untuk berjaya dan memberi ganjaran yang kuat.
10 - Terus Mencuba Perkara Baru
Siapa kata kepimpinan adalah hubungan sehala? Semasa anda berusaha untuk membangunkan beberapa ciri kepimpinan ini, jangan lupa untuk melihat kepada pengikut anda untuk mendapatkan maklum balas dan inspirasi. Beri perhatian kepada perkara-perkara yang telah berkesan pada masa lalu dan sentiasa mencari cara baru untuk memberi inspirasi, memberi motivasi dan memberi ganjaran kepada ahli kumpulan.
> Sumber:
> Amabile, T. & Kramer, S. (2011). Adakah Orang yang Lebih Keras Bekerja Lebih Keras? The New York Times .
> Riggio, RE (2009, 24 Mac). Adakah Anda Pemimpin Transformasional? Psikologi Hari Ini .
> Riggio, RE (2009, 29 Oktober). Empat Perkara Yang Boleh Anda Lakukan untuk Menjadi Pemimpin Yang Lebih Baik. Psikologi Hari Ini.