Perkembangan terkini dalam teknologi perubatan telah membuka jalan untuk ujian dadah di tempat kerja, untuk mengetahui sama ada seseorang baru-baru ini menggunakan dadah. Tetapi haruskah pengujian dadah di tempat kerja pekerja oleh majikan dibenarkan?
Latar Belakang
Walaupun pengguna dadah stereotaip mungkin menganggur dan tiada tempat tinggal, dengan ketidakupayaan untuk mengendalikan apa-apa kendali diri, realiti adalah bahawa beberapa pekerjaan yang paling berpendidikan dan dihormati adalah berisiko tinggi penggunaan alkohol dan dadah, termasuk pakar perubatan, peguam, dan semua cara pekerja peralihan.
Ia menjadi semakin jelas bahawa pengguna bahan menyerap semua sektor masyarakat. Dan sebab-sebab penggunaan dadah mereka adalah kompleks, dengan penggunaan dadah sering didorong oleh harapan yang tidak realistik oleh majikan untuk pekerja untuk menghadapi stres yang panjang dan peralihan panjang.
Oleh itu, terdapat dua agenda yang menentang agenda-agenda kesihatan dan keselamatan, memastikan orang yang bertanggungjawab bersih dan sedar, dan agenda kebebasan sivil, menekankan kebebasan individu, hak privasi dan perlindungan daripada diskriminasi.
Kebaikan
Ujian dadah di tempat kerja menggalakkan tanggungjawab yang lebih besar di kalangan pekerja yang boleh menyebabkan kemudaratan kepada diri mereka atau orang lain dengan bekerja di bawah pengaruh . Adakah anda berasa selesa mengetahui bahawa mana-mana profesional berikut bekerja di bawah pengaruh alkohol atau ubat-ubatan lain?
- Pakar bedah yang beroperasi pada anda, ibu bapa anda, atau anak anda?
- Pemandu bas atau kereta api, memandu anak anda ke sekolah?
- Pemandu lori memanjat kamu di lebuh raya?
- Juruterbang penerbangan mengendalikan penerbangan anda?
- Orang yang membina rumah anda?
- Bidan yang menyampaikan bayi anda?
Ujian dadah di tempat kerja boleh membantu mengenal pasti pekerja yang memerlukan bantuan dengan penggunaan bahan mereka . Kerana orang-orang yang mengalami kecanduan seringkali sangat bersifat rahsia dan menipu, pengujian dadah mengelilingi perlunya pelaporan diri yang jujur, yang sangat tidak boleh dipercayai apabila orang banyak kehilangan; dalam kes ini, berpotensi, baik kehidupan mereka dan reputasi mereka.
Apabila prosedur persetujuan yang tepat dipatuhi, pengujian dadah di tempat kerja bertindak sebagai penghalang kepada orang yang mungkin bereksperimen dengan, atau menggunakan alkohol atau ubat secara teratur.
Ujian dadah di tempat kerja berpotensi untuk meningkatkan kesihatan dan keselamatan di tempat kerja, dengan menggalakkan orang ramai daripada menyalahgunakan bahan dan dengan itu mengalami sebarang kesan kesihatan yang tidak baik dan mengurangkan kemungkinan kecelakaan dan kecederaan yang berkaitan dengan kerja di bawah pengaruh.
Keburukan
Diambil daripada konteks, dan dengan segala tanggungjawab yang diletakkan di atas pekerja, pengujian dadah di tempat kerja tidak mengambil kira tekanan yang persekitaran kerja boleh ditempatkan pada pekerja, termasuk tetapi tidak terhad kepada:
- Hierarki tempat kerja dan buli yang ujian dadah boleh memburukkan lagi
- Sokongan yang tidak mencukupi untuk menguruskan tekanan berkaitan kerja
- Peralihan lama, terutamanya yang memerlukan gangguan kepada kitaran tidur biasa
Ujian dadah di tempat kerja juga merupakan pencerobohan privasi asas orang.
Ujian dadah di tempat kerja juga gagal untuk mengambil kira masalah kesihatan mental orang yang mempunyai ketagihan, sebaliknya menyalahkan pekerja dengan cara yang tidak boleh diterima untuk sebarang masalah kesihatan mental atau fizikal yang lain. Daripada ditawarkan rawatan yang sesuai, orang yang menguji positif pada ujian dadah berisiko dipecat tanpa pampasan, dan tidak layak untuk kebajikan atau bantuan sosial yang lain.
Ini akan mewujudkan, atau kompaun selanjutnya, kelas bawah kelas yang dipinggirkan oleh warganegara yang tidak disengajakan, yang mempunyai insentif yang kurang untuk berhenti ketagihan mereka.
Ujian dadah di tempat kerja juga mempunyai potensi untuk penyalahgunaan. Apabila keseluruhan kehidupan, reputasi, dan masa depan seseorang bergantung pada hasil ujian dadah, kita perlu memastikan bahawa kita tidak mendapat ujian yang salah. Dan orang perlu dapat mempertahankan ujian positif, yang mungkin berpotensi diambil kira oleh faktor-faktor lain, seperti teman sebilik yang merokok, minuman berliku, bagel benih poppy, atau ubat preskripsi atau over-the-counter .
Akhirnya, ujian dadah di tempat kerja seharusnya menjadi tindakan yang wajar, bukannya skrin rutin yang digunakan untuk mendiskriminasikan pekerja alkohol atau menggunakan dadah.
Walaupun majikan mungkin mempunyai penghakiman nilai tentang penggunaan alkohol dan ubat, selagi mereka tidak dimakan di premis, pekerja tidak akan bekerja di bawah pengaruh, atau penggunaan alkohol atau dadah mengganggu kerja, alkohol dan Penggunaan ubat adalah sebahagian daripada kehidupan peribadi pekerja.
Resolusi
Tidak dinafikan bahawa pengujian dadah di tempat kerja menawarkan cara objektif dan secara amnya tepat untuk membuktikan kebenaran penggunaan dadah seseorang. Dalam situasi di mana pekerja mempunyai tanggungjawab untuk keselamatan dan / atau kebajikan orang lain, dan majikan mempunyai tanggungjawab untuk memastikan kecekapan pekerja, terdapat hujah yang kuat untuk ujian dadah di tempat kerja yang sedang dijalankan.
Walau bagaimanapun, jika ujian dadah di tempat kerja dijalankan, terdapat beberapa prinsip etika asas yang perlu disediakan untuk mengelakkan pelanggaran hak pekerja. Ini termasuk, tetapi tidak terhad kepada:
- Persetujuan yang dimaklumkan: Pekerja perlu tahu, sebelum mengambil pekerjaan, pantang itu adalah jangkaan, dan ujian dadah di tempat kerja dirancang.
- Kerahsiaan: Privasi pekerja mesti dihormati, termasuk apakah pengujian dadah di tempat kerja telah berlaku serta hasil dan akibatnya.
- Harapan yang munasabah: Keupayaan pekerja untuk menghadapi pengalaman kerja yang stres , seperti pendedahan kepada peristiwa yang traumatik atau tekanan, seperti menjaga orang yang sakit dan mati, ramai pelanggan yang sukar, masa skrin yang panjang, dan beralih yang berlebihan atau berubah-ubah, harus dinilai.
- Ujian berulang harus dilakukan apabila ujian dadah di tempat kerja positif, dan pekerja harus diberikan kesempatan untuk menjelaskan hasil tes obat positif.
- Peruntukan kaunseling kecanduan dan / atau pemulihan perlu ditawarkan dalam kes-kes ujian dadah positif.
- Sokongan dalam peralihan ke pekerjaan yang lebih sesuai jika sesuai.
- Harus ada justifikasi yang jelas tentang kaitan pengujian dadah di tempat kerja untuk situasi ini. Ini adalah isu yang berbeza sepenuhnya untuk majikan untuk menguji pekerja apabila penggunaan dadah mereka tidak mempunyai kaitan dengan pekerjaan atau tanggungjawab mereka.
Kesimpulannya, pengujian dadah di tempat kerja sepatutnya digunakan untuk meningkatkan kesihatan dan keselamatan pekerja dan mereka yang menerima perkhidmatan. Mereka tidak seharusnya digunakan untuk meminggirkan pengguna dadah, dengan memotong akses mereka ke pekerjaan atau kebajikan sosial. Orang yang mempunyai hasil positif harus diperlakukan dengan maruah dan hormat, dan disokong bukannya malu; ini adalah satu-satunya cara kita akan mengelakkan penyalahgunaan pengujian dadah di tempat kerja untuk mendiskriminasi. Ini akan terus mewujudkan kelas bawah kemiskinan, kehilangan tempat tinggal, pengangguran, jenayah, dan penyalahgunaan bahan di kalangan mereka yang didapati mempunyai hasil yang positif.