Penginapan yang munasabah untuk gangguan bipolar mungkin termasuk waktu kerja yang diubah atau dipendekkan, dipindahkan ke kawasan yang lebih tenang, waktu (dibayar atau tidak dibayar) tanpa dipecat untuk ketidakhadiran yang dilanjutkan, berubah menjadi pekerjaan yang kurang tertekan, pengubahsuaian kepada tanggungjawab pekerjaan, dan sebagainya.
Sebagai contoh, seseorang yang melalui pengeluaran benzodiazepine mungkin mengalami gejala yang teruk dalam tempoh beberapa minggu atau bulan.
Sepanjang tempoh ini, masa kerja yang dipendekkan mungkin merupakan bantuan yang besar. Pungutan gaji anda mungkin lebih kecil, tetapi sekurang-kurangnya ia tidak akan berhenti. (Garis panduan untuk penguatkuasaan Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) secara khusus menangani kesan ubat-ubatan sebagai kemungkinan penyebab kecacatan.)
Meminta Penginapan
Anda mesti meminta penginapan. Jika tidak, majikan anda tidak diwajibkan untuk menawarkannya. Anda juga boleh meletakkan majikan anda pada notis bahawa anda mungkin memerlukan penginapan pada masa akan datang. Mempunyai rekod penurunan nilai yang terdahulu disebabkan ketidakupayaan yang layak seseorang di bawah ADA.
Anda tidak perlu menjadi rasmi mengenainya dan berkata, "Saya meminta penginapan yang munasabah kerana saya mempunyai gangguan bipolar," bagaimanapun. EEOC memberikan contoh seseorang yang berkata, "Saya menghadapi kesukaran untuk bekerja tepat pada masanya kerana antidepresan yang saya ambil." Kenyataan ini dianggap sebagai permintaan untuk penginapan yang munasabah, dan majikan mesti mula mempertimbangkan permintaan itu.
Oleh itu, anda mungkin berkata, "Saya mengalami kesukaran menumpukan hari ini kerana kemurungan saya." Majikan anda perlu mula mengambil tindakan pada hari yang sama. Anda mungkin perlu memberikan bukti yang anda lakukan, sebenarnya, mengalami kemurungan. Anda mungkin akan mendedahkan bahawa anda mempunyai gangguan bipolar, tetapi anda mungkin tidak berkewajiban untuk melakukannya jika depresi adalah kecacatan semasa.
Setiap kes, sekali lagi, akan menjadi berbeza.
Seorang ahli keluarga, penyedia penjagaan kesihatan atau wakil lain juga boleh membuat permintaan untuk penginapan.
Majikan anda tidak boleh meminta semua riwayat perubatan atau rekod psikiatri anda. Mereka mungkin meminta anda untuk menandatangani pembebasan terhad yang membolehkan mereka mengemukakan soalan kepada pembekal penjagaan kesihatan. Jika ketidakupayaan tidak jelas, mereka berhak untuk mendapatkan pengesahan, tetapi hanya dalam ruang lingkup permintaan semasa untuk penginapan.
Memfailkan Tuntutan
Sekiranya anda percaya bahawa anda telah didiskriminasi akibat gangguan bipolar anda, ubat-ubatan anda, gangguan bipolar ahli keluarga atau ketidakupayaan yang lain, anda boleh memfailkan tuntutan dengan EEOC. Tuntutan ini mesti difailkan dalam masa 180 hari dari tarikh dakwaan pelanggaran atau 300 hari jika pertuduhan itu juga dilindungi oleh undang-undang antidiskrimasi negeri atau tempatan. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah mengisi kuesioner pengambilan EEOC, yang boleh anda lakukan secara dalam talian atau meminta dari pejabat EEOC yang terdekat. Untuk mendapatkan maklumat lanjut, lihat Mengemukakan Gajian Diskriminasi Pekerjaan.
Maklumat tambahan
Adalah mustahil untuk merangkumi seluruh skop ADA kerana ia terpakai kepada orang-orang dengan gangguan bipolar dalam satu artikel. Setiap kes adalah unik.
Anda mungkin mendapati dokumen-dokumen ini dari Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama membantu:
- ADA: Hak Pekerjaan Anda sebagai Individu dengan Hilang Upaya
- ADA: Tanggungjawab anda sebagai Majikan
Pergi ke Bahagian 1: Liputan Di bawah ADA
Sumber:
> Arahan untuk Pejabat Lapangan: Menganalisis Caj ADA Selepas Keputusan Mahkamah Agung Menangani "Orang Kurang Upaya" dan "Berkualitas". 13 Dis 1999. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Amerika Syarikat
> Panduan Penguatkuasaan EEOC mengenai Akta Orang Kurang Upaya Amerika dan Kecacatan Psikiatri. 01 Feb 2000. Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Sama AS
> Akta ADA - Amerika Orang Kurang Upaya. 10 Jan 2007. NAMI