Keupayaan Anda Bekerja Dengan Gangguan Bipolar Dilindungi oleh ADA
Apabila anda mempunyai gangguan bipolar , anda mungkin tertanya-tanya bagaimana ia akan mempengaruhi pekerjaan anda dan bagaimana anda dirawat di tempat kerja. Adakah anda masih boleh bekerja, dan adakah anda masih akan dipertimbangkan untuk kerja baru? Gangguan bipolar adalah salah satu daripada banyak keadaan yang diliputi oleh Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA). Undang-undang ini direka untuk melindungi orang kurang upaya daripada diskriminasi dalam pengambilan, tugasan pekerjaan, promosi, membayar, menembak, faedah, pemberhentian, dan semua aktiviti berkaitan pekerjaan.
ADA hanya terpakai kepada perniagaan dengan 15 atau lebih pekerja. Orang yang mempunyai gangguan bipolar mungkin ingin mempertimbangkan bahawa ketika mencari pekerjaan atau mengingat perubahan pekerjaan.
Pasangan anda juga dilindungi oleh ADA. Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC) menyatakan bahawa "Akta ini juga menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasi seseorang pemohon atau pekerja, sama ada orang kurang upaya atau tidak, kerana hubungan keluarga, perniagaan, sosial atau hubungan individu atau persatuan dengan individu yang kurang upaya . " Sebagai contoh, jika suami anda mempunyai gangguan bipolar , anda dilindungi jika dia memerlukan kemasukan ke hospital kecemasan dan anda mesti pergi dari kerja tanpa amaran kerana ini. ADA ditadbirkan oleh EEOC.
Pekerja lain mungkin tidak memahami hak seseorang yang mempunyai gangguan bipolar di bawah ADA. Selalunya orang berfikir tentang kecacatan hanya sebagai gangguan fizikal. Semua orang perlu mengetahui bagaimana undang-undang terpakai supaya mereka tahu mengapa penginapan diperlukan.
ADA Melindungi Hak Pekerja dengan Gangguan Bipolar di Tempat Kerja
"Hilang Upaya," dalam konteks ini, tidak berkaitan dengan Hilang Upaya Keselamatan Sosial. Daripada mengatakan anda tidak boleh bekerja, ia mengatakan bahawa anda mempunyai hak dan perlindungan terhadap pekerjaan semasa anda dapat mengendalikan tugas pekerjaan dengan penginapan yang berpatutan.
Sekiranya ditentukan bahawa kecacatan itu menyebabkan kerosakan yang "mengehadkan dengan ketara" keupayaan seseorang untuk mengendalikan "aktiviti kehidupan utama," majikan diwajibkan untuk mematuhi peraturan-peraturan ADA dalam cara yang dirawat orang terjejas. Ini bermakna menyediakan satu atau lebih " penginapan yang berpatutan " kepada pekerja kurang upaya.
Aktiviti kehidupan utama yang terhad atau terjejas boleh menjadi salah satu yang berlaku pada atau di luar tugas. Faktor yang menentukan adalah ia memberi kesan kepada beberapa aspek aktiviti anda di dalam pekerjaan dan kegiatan itu tidak perlu dilakukan . Anda masih dapat melaksanakan tugas tugas itu.
Satu contoh yang diberikan oleh EEOC ialah seseorang yang ubatnya menyebabkan mulut kering. Dia perlu minum sesuatu kira-kira sekali sejam kerana ini, tetapi dasar majikannya adalah bahawa orang tidak boleh minum di meja mereka dan hanya boleh mempunyai dua istirahat 15 minit sehari. Adalah munasabah untuk membenarkan lelaki ini mempunyai minuman di mejanya sekali sejam.
Pengecualian untuk Perlindungan Tempat Kerja ADA
- Majikan boleh menunjukkan bahawa membuat penginapan akan menyebabkan kesulitan yang tidak wajar syarikat, seperti penginapan yang terlalu mahal, luas, besar atau mengganggu, atau pada dasarnya akan mengubah sifat atau operasi perniagaan. Saiz perniagaan, sumber kewangannya, dan faktor lain boleh diambil kira.
- Pekerja dianggap sebagai ancaman langsung kepada kesihatan dan keselamatan dirinya atau orang lain.
Jika penginapan ditolak atau pekerjaan ditamatkan atas salah satu sebab ini, pekerja boleh membuat tuntutan dengan EEOC. Majikan mesti bertindak balas terhadap tuntutan tersebut dan memberikan pernyataannya mengapa penginapan itu tidak dibuat, atau pekerja tersebut menimbulkan bahaya terhadap pekerjaan itu.
Perniagaan dengan kurang daripada 15 pekerja tidak tertakluk kepada ADA.
Apakah Aktiviti Kehidupan Utama yang Boleh Memengaruhi Anda di Tempat Kerja?
"Aktiviti kehidupan utama" untuk orang yang cacat fizikal secara umumnya jelas - perkara seperti berjalan, melihat, mendengar dan mengangkat.
Bagi mereka yang kurang upaya psikiatri, mereka lebih sukar untuk menentukan. Menurut EEOC:
Kegiatan kehidupan utama yang dibatasi oleh gangguan mental berbeza dari orang ke orang. Tiada senarai lengkap aktiviti kehidupan utama. Bagi sesetengah orang, masalah mental mengehadkan aktiviti kehidupan utama, seperti pembelajaran, pemikiran, tumpuan, berinteraksi dengan orang lain, menjaga diri, bercakap, melakukan tugas manual atau bekerja. Tidur juga merupakan aktiviti kehidupan utama yang mungkin dihadkan oleh gangguan mental.
Sumber:
Arahan untuk Pejabat Lapangan: Menganalisis Caj Ada Setelah Keputusan Mahkamah Agung Menangani "Hilang Upaya" dan "Berkualifikasi". 13 Dis 1999. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Amerika Syarikat.
Panduan Penguatkuasaan EEOC mengenai Akta Orang Kurang Upaya Amerika dan Kecacatan Psikiatri. 01 Feb 2000. Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Sama AS.
Akta ADA - Amerika Orang Kurang Upaya. 10 Jan 2007. NAMI.