Kewajipan Kerja Biasa Yang IO Psikolog Lakukan
Psikologi industri-organisasi menggunakan prinsip psikologi dan pengetahuan terhadap situasi di tempat kerja Apa sebenarnya maksudnya? Apakah jenis tugas yang dilakukan psikolog IO?
Berikut adalah pandangan ringkas beberapa topik utama yang mungkin ditemui psikolog IO di dalam kerjanya:
Merakam dan Pilih Pekerja
Menggaji orang yang tepat untuk pekerjaan itu penting untuk kejayaan mana-mana syarikat, dan psikologi IO sering bekerja bersama kakitangan sumber manusia untuk memilih calon pekerjaan yang paling sesuai dengan peranan pekerjaan tertentu.
Proses ini boleh bermula dengan membangun deskripsi pekerjaan dan kriteria pengambilan, mencipta bahan pengiklanan untuk mempublikasikan jawatan kepada calon yang berpotensi, dan kemudian menyaring pemohon untuk jawatan yang tersedia. Membangunkan ujian skrining adalah satu lagi tugas yang boleh melibatkan psikologi perindustrian-organisasi.
Latihan dan Pembangunan Pekerjaan
Psikologi I / O juga bimbang dengan menggunakan psikologi untuk membantu melatih pekerja. Ini termasuk menilai jenis kemahiran yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu dan juga teknik pengurus pengajaran yang dapat membantu mereka berjaya memotivasi dan bekerja dengan pekerja. Psikologi I / O mungkin dikenakan dengan membangunkan program yang direka untuk membantu pengurus meningkatkan kemahiran komunikasi mereka, mengembangkan gaya pengurusan yang kuat, dan meningkatkan kebolehan menyelesaikan masalah mereka.
Memaksimumkan Kualiti Kesihatan dan Kehidupan
Psikologi I / O juga berfungsi untuk membantu mengekalkan tenaga kerja dan mental dan fizikal yang sihat.
Proses ini selalunya bermula dengan perkembangan tugas pekerjaan sendiri, dan psikologi I / O boleh ditugaskan untuk merekabentuk pekerjaan yang memberi ganjaran. Mewujudkan persekitaran kerja yang sihat, membangunkan program kompensasi yang adil, dan memastikan bahawa pekerja mempunyai hak hanya beberapa topik yang menarik dalam bidang ini.
Oleh kerana perniagaan semakin menyedari bahawa pekerja yang sihat adalah pekerja yang lebih baik, permintaan terhadap psikologi perindustrian mungkin meningkat.
Ergonomi
Satu topik yang perlu difikirkan apabila orang berfikir tentang psikologi I / O adalah bidang yang dikenali sebagai ergonomik atau proses merancang peralatan dan prosedur kerja yang paling sesuai dengan kebolehan dan batasan manusia. Profesional yang mengkhususkan diri dalam bidang ini sering dipertanggungjawabkan dengan merancang produk dan persekitaran yang berkaitan dengan pekerjaan yang selamat dan memaksimumkan produktiviti. Sebagai contoh, psikologi I / O mungkin membantu mewujudkan antara muka komputer atau peralatan pemasangan talian yang sesuai dengan kemampuan fizikal pekerja.
Pembangunan organisasi
Hierarki dan struktur organisasi perniagaan sering memberi kesan kepada produktiviti dan keuntungannya. Psikologi I / O akan sering menilai bagaimana organisasi tersusun untuk menemui kelemahan dan membawa perubahan positif yang boleh memaksimumkan kecekapan, kepuasan pekerja, dan keberkesanan kos.
Pengurusan Prestasi dan Peningkatan
Perniagaan juga prihatin dengan membantu pekerja mereka melakukan yang terbaik untuk potensi mereka, dan psikologi I / O akan sering mencari cara untuk membantu orang di tempat kerja melakukan pekerjaan mereka dengan lebih berkesan dan efisien.
Ini sering melibatkan penilaian penilaian pekerja sedia ada dan memberi maklum balas tentang bagaimana pengurus melaksanakan pekerjaan mereka dan berinteraksi dengan pekerja.
Seperti yang anda lihat, psikologi perindustrian adalah bidang yang kaya dan pelbagai dan profesional yang bekerja di kawasan ini melaksanakan pelbagai tugas yang berbeza. Ini boleh menjadi kawasan kerjaya yang menarik dan memberi peluang untuk pertumbuhan. Mengikut edisi Buku Panduan Outlook Tahun edisi 2014 dari Biro Statistik Buruh, psikologi perindustrian dijangka menjadi kerjaya yang paling pesat dalam dekad yang akan datang.
> Sumber:
> Munchinsky, Psikologi PM diterapkan untuk bekerja: Pengenalan kepada psikologi perindustrian dan organisasi (ed ed.). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Perindustrian / Psikologi Organisasi. Dalam Menemukan Psikologi (edisi ke-4). Hockenbury & Hockenbury. Worth Publishers: New York; 2007.