Bagaimana Gangguan Mental Dilindungi Di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika
Sekiranya anda mempunyai masalah mental seperti kemurungan utama, anda mungkin tertanya-tanya apa hak anda apabila anda memohon pekerjaan atau terpulang untuk promosi. Jelas sekali, jika anda mengalami kecacatan fizikal, tidak akan menjadi undang-undang bagi majikan untuk mendiskriminasi anda, terima kasih kepada Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA), yang berkuat kuasa pada 1992 untuk mencegah majikan, kerajaan negeri dan tempatan, pekerjaan agensi, dan kesatuan buruh dari membezakan terhadap orang kurang upaya.
Ia digunakan untuk prosedur permohonan pekerjaan, pengambilan, penembakan, kemajuan, pampasan, latihan pekerjaan, dan banyak lagi. Perniagaan atau syarikat dengan 15 atau lebih pekerja dikehendaki mematuhi ADA.
Pada tahun 2008, perubahan penting kepada ADA telah memperluaskan definisi kecacatan, membolehkan orang yang mempunyai keadaan "tidak kelihatan", seperti kemurungan, dilindungi, walaupun gejala mereka dikawal oleh ubat, perubahan gaya hidup, atau terapi. Jika anda mengalami kemurungan , mengetahui hak anda di tempat kerja boleh membuat perbezaan yang besar dalam bagaimana anda mengatasi.
Adakah Anda Dilindungi oleh Akta Orang Kurang Upaya Amerika?
ADA, bersama-sama dengan pindaan 2008, menyatakan bahawa orang layak untuk kecacatan jika mereka:
- Mempunyai gangguan fizikal atau mental yang secara besarnya menghadkan satu atau lebih aktiviti kehidupan utama dan / atau fungsi tubuh (sistem imun, pertumbuhan sel normal, pencernaan, usus, pundi kencing, fungsi neurologi, pernafasan, peredaran darah, endokrin dan fungsi pembiakan). Aktiviti kehidupan utama termasuk, tetapi tidak terhad kepada, menjaga diri sendiri, melakukan tugas manual, melihat, mendengar, makan, tidur, berjalan, berdiri, mengangkat, membungkuk, berbicara, bernafas, belajar, membaca, menumpukan, berfikir, berkomunikasi, dan bekerja.
- Mempunyai sejarah kemerosotan sedemikian
- Dianggap mempunyai kemerosotan sedemikian
Apa itu Kemusnahan Mental?
Dari segi ADA, gangguan mental termasuk gangguan mental atau psikologi (seperti yang ditakrifkan oleh DSM-V) seperti gangguan kemurungan utama, gangguan bipolar , gangguan kecemasan (gangguan panik, gangguan obsesif-kompulsif, dan gangguan tekanan selepas trauma) , skizofrenia, dan gangguan personaliti.
Masalah yang tidak diliputi oleh ADA termasuk gangguan penyesuaian , masalah hubungan, atau penggunaan dadah haram. Selain itu, tingkah laku "sifat" seperti kerengsaan atau tekanan tidak termasuk.
Walaupun syarat-syarat ini tidak berterusan, tetapi menyebabkan kecacatan, mereka layak selagi gangguan dianggap sebagai masalah jangka panjang.
Biasanya keadaan harus ada selama beberapa bulan sebelum ia memenuhi syarat sebagai masalah jangka panjang. Gangguan yang disertakan dalam definisi kecacatan adalah mereka yang kekal atau mempunyai kesan jangka panjang yang berpotensi, bukan yang bersifat sementara seperti putus hubungan.
Bagaimana "Had Batasan Besar" Ditentukan?
Penentuan had besar tidak semestinya perlu dilakukan oleh pakar. Kadang-kadang kesaksian yang boleh dipercayai tentang orang yang mencari kecacatan, keluarganya, rakan-rakan, atau rakan sekerja mungkin cukup.
Penyalahgunaan Dadah dan Alkohol
Kerana ubat-ubatan sendiri dengan ubat -ubatan dan alkohol sangat biasa di kalangan orang-orang yang mengalami kemurungan, adalah penting untuk diperhatikan bahawa ADA tidak melindungi mereka dengan masalah penyalahgunaan bahan . Mana-mana pekerja yang mempunyai masalah penyalahgunaan dadah boleh dipegang mengikut piawaian yang sama dengan pekerja lain. Jika majikan anda tidak tahu mengenai kemurungan anda dan kemudiannya menemui masalah penyalahgunaan bahan, anda tidak akan dilindungi.
Memahami Penginapan yang Berguna: Salah satu Hak Anda
Di bawah ADA, majikan dikehendaki membuat apa yang dipanggil "penginapan yang munasabah" bagi orang yang mempunyai kecacatan yang diketahui selagi ia tidak menimbulkan kesusahan yang tidak wajar seperti kesukaran atau perbelanjaan besar bagi syarikat.
Contoh penginapan munasabah untuk pekerja yang mengalami kemurungan termasuk jadual kerja yang fleksibel atau perkongsian kerja; masa untuk terapi atau mesyuarat kumpulan sokongan ; ruang kerja yang tenang atau keluar-of-the-way; cuti lanjutan selepas dimasukkan ke hospital ; dan membenarkan pekerja bekerja di rumah secara berkala.
Jika anda perlu merundingkan penginapan yang munasabah untuk diri anda sendiri, berikut adalah beberapa soalan yang perlu dipertimbangkan:
- Apakah tugas paling sukar anda bekerja? Apa yang akan memudahkannya?
- Adakah mana-mana bahagian pekerjaan anda membuat gejala kemurungan anda lebih baik atau lebih teruk?
- Adakah terdapat apa-apa di tempat kerja yang menyebabkan gangguan?
- Adakah minggu kerja yang diubah suai dapat membantu? Sebagai contoh, mengurangkan jam anda?
- Adakah berkomunikasi mungkin dengan tugas anda, sama ada sepenuh masa atau pada hari-hari tertentu?
Mengisytiharkan Kemurungan Anda
Majikan dilarang oleh undang-undang untuk bertanya sama ada seseorang itu mempunyai kecacatan, atau bahkan bertanya soalan mengenai kecacatan yang diketahui. Jadi, jika anda telah didiagnosis dengan kemurungan, terpulang kepada anda untuk memberitahu bos atau pengurus anda, dan meminta apa sahaja penginapan yang anda perlukan untuk melakukan kerja anda.
Mungkin sukar untuk melakukan ini, memandangkan stigma dan kesalahpahaman yang mengelilingi penyakit mental. Tetapi lebih baik untuk dimajukan dan untuk mendapatkan apa yang anda perlukan, bukannya mengkaji semula ulasan prestasi yang buruk atau bahkan kehilangan pekerjaan anda kerana anda telah membuat keputusan untuk mencabarnya. Perlu diingat bahawa tujuan ADA adalah untuk melindungi orang seperti anda - orang yang ingin bekerja di tempat kerja tetapi ketakutan tentang bagaimana prestasi mereka mungkin dipengaruhi oleh ketidakupayaan kesihatan mental mereka.
Berurusan Dengan Diskriminasi
Sekiranya anda mengesyaki anda telah diskriminasi kerana kemurungan anda, hubungi Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal Amerika Syarikat (EEOC) untuk memfailkan aduan. Tuduhan diskriminasi secara amnya mesti difailkan dalam masa 180 hari. Anda mungkin mempunyai sehingga 300 hari untuk memfailkan pertuduhan jika terdapat undang-undang negeri atau tempatan yang memberikan bantuan untuk diskriminasi atas dasar ketidakupayaan.
Untuk memfailkan pertuduhan diskriminasi hubungi mana-mana Pejabat Lapangan EEOC. Pejabat-pejabat ini terletak di bandar-bandar di seluruh Amerika Syarikat. Jika didapati anda telah diskriminasi, anda berhak mendapat rawatan yang akan meletakkan anda dalam kedudukan yang anda akan masuk jika diskriminasi itu tidak pernah berlaku. Anda layak mendapat pengambilan, promosi, pengembalian semula, bayaran balik, atau penginapan yang munasabah, termasuk penukaran semula. Anda juga berhak mendapat bayaran peguam.
Seperti pendedahan, ingat bahawa ADA direka untuk membantu orang seperti anda. Bukan sahaja anda berdiri untuk hak anda apabila anda menuntut perlindungan tindakan kecacatan, anda menetapkan contoh yang akan membantu orang lain dengan penyakit mental mengelakkan diskriminasi kerana penyakit yang mereka tidak pernah diminta untuk menanggulangi.
Sumber:
Davidson, L. Pergerakan Pemulihan: Implikasi Untuk Perawatan Kesihatan Mental Dan Membolehkan Orang Untuk Menyertai Sepanjang Hayat. Hal Ehwal Kesihatan . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Kongres Memulihkan Akta Orang Kurang Upaya Amerika kepada maksud asalnya. Perkhidmatan Psikiatri . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Undang-undang & Psikiatri: Adakah ADA Telah Dipulihkan Sebagai Alat Perubahan Komuniti yang Luas untuk Orang Kurang Upaya Mental? . Perkhidmatan Psikiatri . 2014. 65 (7): 847-9.
Suruhanjaya Pekerjaan Peluang Sama Sama AS. Akta Pindaan ADA 2008. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Suruhanjaya Pekerjaan Peluang Sama Sama AS. Panduan Penguatkuasaan EEOC mengenai Akta Orang Kurang Upaya Amerika dan Kecacatan Psikiatri. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html