Psikologi industri-organisasi adalah cabang psikologi yang menggunakan teori dan prinsip psikologi kepada organisasi. Seringkali dirujuk sebagai psikologi IO, bidang ini memberi tumpuan kepada peningkatan produktiviti tempat kerja dan isu berkaitan seperti kesejahteraan fizikal dan mental pekerja. Psikologi perindustrian-organisasi melaksanakan pelbagai tugas, termasuk mengkaji sikap pekerja dan tingkah laku, menilai syarikat, dan menjalankan latihan kepimpinan .
Matlamat keseluruhan bidang ini adalah untuk mengkaji dan memahami tingkah laku manusia di tempat kerja.
Dua Sisi Psikologi IO
Anda boleh memikirkan psikologi industri-organisasi sebagai mempunyai dua pihak utama. Pertama, terdapat sisi perindustrian, yang melibatkan melihat cara terbaik untuk memadankan individu ke tugas pekerjaan tertentu. Segmen psikologi IO ini juga kadang-kadang disebut sebagai psikologi kakitangan.
Orang yang bekerja di kawasan ini mungkin menilai ciri-ciri pekerja dan kemudian memadankan individu-individu ini kepada pekerjaan di mana mereka cenderung untuk bertindak dengan baik. Fungsi lain yang merosot di sisi perindustrian psikologi IO termasuk pekerja latihan, piawaian prestasi kerja, dan prestasi kerja.
Sisi organisasi psikologi lebih tertumpu kepada memahami bagaimana organisasi mempengaruhi kelakuan individu. Struktur organisasi, norma sosial, gaya pengurusan, dan harapan peranan adalah semua faktor yang boleh mempengaruhi bagaimana orang berkelakuan dalam organisasi.
Dengan memahami faktor-faktor tersebut, psikologi IO berharap dapat meningkatkan prestasi dan kesihatan individu sementara pada masa yang sama memberi manfaat kepada organisasi secara menyeluruh.
Bagaimana Ia Berbeza?
Walaupun psikologi perindustrian adalah bidang yang digunakan, penyelidikan teoretikal asas juga penting. Dengan akar dalam psikologi eksperimen, psikologi IO mempunyai beberapa sub-bidang yang berbeza seperti interaksi manusia-komputer, psikologi personel, dan faktor manusia .
Enam Kawasan Utama
Menurut buku Muchinsky, "Psikologi Terapan untuk Kerja: Pengenalan kepada Psikologi Perindustrian dan Organisasi," kebanyakan psikologi perindustrian yang bekerja dalam satu daripada enam bidang utama:
- Latihan dan pembangunan: Profesional di kawasan ini sering menentukan jenis kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan tertentu serta membangun dan menilai program latihan pekerja.
- Pemilihan pekerja: Bidang ini melibatkan penilaian pemilihan pekerja, seperti ujian pemeriksaan untuk menentukan sama ada pemohon kerja layak untuk kedudukan tertentu.
- Ergonomik: Bidang ergonomik melibatkan merancang prosedur dan peralatan yang direka untuk memaksimumkan prestasi dan meminimumkan kecederaan.
- Pengurusan prestasi: Pakar psikologi IO yang bekerja di kawasan ini membangunkan penilaian dan teknik untuk menentukan sama ada pekerja melakukan pekerjaan mereka dengan baik.
- Kehidupan kerja: Bidang ini memberi tumpuan kepada meningkatkan kepuasan pekerja dan memaksimumkan produktiviti tenaga kerja. Pakar psikologi IO di kawasan ini mungkin bekerja untuk mencari cara untuk membuat kerja lebih bermanfaat atau program reka bentuk yang meningkatkan kualiti hidup di tempat kerja.
- Pembangunan organisasi: Psikologi IO yang bekerja di kawasan ini membantu meningkatkan organisasi, sering kali melalui peningkatan keuntungan, merombak semula produk, dan memperbaiki struktur organisasi.
Orang Penting dalam Sejarah Psikologi IO
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Siapa yang Perlu Meneliti Psikologi Industri-Organisasi?
Pelajar yang berminat untuk menerapkan prinsip-prinsip psikologi kepada suasana dunia sebenar harus mempertimbangkan psikologi perindustrian. Jika anda mempunyai minat yang kuat dalam bidang psikologi serta subjek yang berkaitan seperti reka bentuk produk, komputer, statistik dan kejuruteraan, ini mungkin bidang yang sesuai untuk anda.
Topik Utama
- Rekaan produk
- Ujian pekerja
- Kepimpinan
- Kepelbagaian tempat kerja
- Prestasi tempat kerja
- Motivasi pekerja
Kerjaya
Kepentingan dalam kerjaya psikologi perindustrian telah berkembang. Biro Statistik Buruh AS meramalkan bahawa psikologi IO akan menjadi salah satu kerjaya yang paling pesat berkembang, dan gaji meningkat sebanyak 10 peratus setahun.
Mengikut statistik pekerjaan dari Biro Statistik Buruh, purata gaji tahunan untuk psikologi IO pada Mei 2016 ialah $ 104,570. Di bawah 10 persen ahli psikologi IO memperoleh sekitar $ 52,950 dan 10 persen teratas memperoleh purata $ 184,380, dengan upah tahunan rata-rata $ 82,760
Sama seperti kawasan khusus lain, upah berbeza-beza bergantung kepada pelbagai faktor termasuk lokasi geografi, latar belakang pendidikan, bidang pekerjaan, dan pengalaman bertahun-tahun dalam bidang. Individu yang mempunyai ijazah sarjana atau doktor juga memerintahkan gaji tahunan yang lebih tinggi.
Pada umumnya, mereka yang berada di kawasan bandar besar akan mendapat lebih banyak peluang pekerjaan dan upah yang lebih tinggi, walaupun faedah semacam itu sering disertai dengan kos sara hidup yang lebih tinggi. Negara-negara yang menggunakan psikologi IO paling banyak termasuk Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri, dan New Jersey. Profesional yang bekerja di Virginia memperoleh purata $ 120,260, sementara yang bekerja di Massachusetts memperoleh purata $ 84,550.
Jabatan Tenaga Kerja AS melaporkan bahawa gaji juga berbeza-beza bergantung kepada industri di mana psikologi perindustrian bekerja. Purata upah tahunan untuk pelbagai industri adalah seperti berikut:
- Perkhidmatan Penyelidikan dan Pembangunan Saintifik: $ 123,290
- Pengurusan, Perkhidmatan Saintifik dan Teknikal: $ 98,600
- Kerajaan Negeri: $ 78,340
- Kolej, Universiti, dan Sekolah Profesional: $ 67,250
> Sumber
- > Biro Statistik Buruh. Psikologi Industri-Organisasi. Statistik Pekerjaan Pekerjaan.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Menemui Psikologi . New York: Worth Publishers; 2016.
- > PM Muchinsky. Psikologi Gunaan untuk Kerja: Pengenalan kepada Psikologi Perindustrian dan Organisasi . Summerfield (NC): Press Hypergraphic; 2009.