Menganalisis Keperibadian untuk Kaunseling dan Panduan Kerjaya
Orang ramai telah lama berupaya untuk memahami personaliti dan banyak teori telah dibangunkan untuk menjelaskan bagaimana keperibadian berkembang dan bagaimana ia mempengaruhi kelakuan. Satu teori sedemikian telah dicadangkan oleh ahli psikologi bernama Raymond Cattell. Dia mencipta taksonomi 16 ciri keperibadian yang berbeza yang boleh digunakan untuk menggambarkan dan menjelaskan perbezaan individu antara personaliti orang.
Faktor-faktor keperibadian Cattrell telah dimasukkan ke dalam Questionnaire Faktor Kepribadian Enam Belas (16PF) yang banyak digunakan hari ini. Ia digunakan untuk kaunseling kerjaya dalam pendidikan dan bimbingan vokasional. Dalam perniagaan, ia digunakan dalam pemilihan kakitangan, terutamanya untuk memilih pengurus. Ia juga digunakan dalam diagnosis klinikal dan merancang terapi dengan menilai kebimbangan, penyelarasan, dan masalah tingkah laku.
Raymond Cattrell
Dilahirkan pada tahun 1905, Cattell menyaksikan kedatangan ciptaan abad ke-20 seperti elektrik, telefon, kereta, dan kapal terbang. Dia diilhamkan oleh inovasi-inovasi ini dan bersemangat untuk menerapkan kaedah saintifik yang digunakan untuk membuat penemuan sedemikian kepada minda dan personaliti manusia.
Keperibadian, dia percaya, bukan sekadar misteri yang tidak dapat diketahui dan tidak dapat disangkal. Ia adalah sesuatu yang boleh dikaji dan dianjurkan. Melalui kajian saintifik, ciri dan tingkah laku manusia dapat diramalkan berdasarkan sifat kepribadian mendasari.
Cattell telah bekerja dengan ahli psikologi Charles Spearman, yang terkenal dengan kerja perintisnya dalam statistik. Cattell kemudiannya menggunakan teknik analisis faktor yang dibangunkan oleh Spearman untuk mencipta taksonomi keperibadiannya sendiri.
Ketahui lebih lanjut mengenai 16 faktor personaliti yang berbeza yang diterangkan oleh Cattell.
The 16 Personality Factors
Mengikut teori sifat, keperibadian manusia terdiri daripada beberapa ciri atau sifat yang luas. Beberapa yang paling awal teori-teori sifat ini cuba untuk menggambarkan setiap sifat tunggal yang mungkin wujud. Contohnya, pakar psikologi Gordon Allport mengenal pasti lebih daripada 4,000 perkataan dalam bahasa Inggeris yang boleh digunakan untuk menggambarkan sifat keperibadian.
Kemudian, Raymond Cattell menganalisis senarai ini dan menyusunnya ke 171 ciri, kebanyakannya dengan menghapuskan istilah yang berlebihan atau tidak biasa. Dia kemudian dapat menggunakan teknik statistik yang dikenali sebagai analisis faktor untuk mengenal pasti ciri-ciri yang berkaitan dengan satu sama lain. Analisis faktor boleh digunakan untuk melihat sejumlah besar data untuk mencari trend dan untuk melihat elemen mana yang paling berpengaruh atau penting. Dengan menggunakan kaedah ini, beliau dapat menyusun senarainya kepada 16 faktor personaliti utama.
Menurut Cattell, terdapat ciri-ciri keperibadian yang berterusan. Dalam erti kata lain, setiap orang mengandungi semua 16 ciri ini hingga ke peringkat tertentu, tetapi mereka mungkin tinggi dalam beberapa ciri dan rendah pada yang lain. Walaupun semua orang mempunyai tahap kecerdasan, contohnya, sesetengah orang mungkin sangat imajinatif manakala yang lain sangat praktikal.
Senarai ciri keperibadian berikut menggambarkan beberapa istilah deskriptif yang digunakan untuk setiap 16 dimensi kepribadian yang diterangkan oleh Cattell.
- Abstrak: Imaginatif versus praktikal
- Ketakutan: Ragu-ragu berbanding yakin
- Dominasi: Bertentangan dengan tunduk
- Kestabilan emosi: Tenang berbanding lekuk tinggi
- Ketangkasan: Bertentangan dengan spontan
- Keterbukaan untuk Perubahan: Fleksibel versus dilampirkan kepada yang biasa
- Perfectionism: Terkawal berbanding tidak disiplin
- Persahabatan: Bersifat terbuka dan terbuka
- Penalaran: Abstrak berbanding konkrit
- Kesadaran-Kesadaran: Menepati versus non-mematuhi
- Diri-Diri: Berdasar diri bergantung dan bergantung
- Kepekaan: Tender hati berbanding lelah.
- Keterangkuman Sosial: Tidak terkena lawan malu
- Ketegangan: sabar dan santai
- Kewaspadaan: Menyelewengkan terhadap kepercayaan
- Kehebatan: Keluar berbanding terpelihara
Soal Selidik Personaliti 16PF
Cattell juga membangunkan penilaian berdasarkan 16 faktor personaliti ini. Ujian ini dikenali sebagai Soal Selidik Personaliti 16 PF dan masih sering digunakan hari ini, terutamanya dalam kaunseling kerjaya, kaunseling perkahwinan, dan dalam perniagaan untuk pengujian dan pemilihan pekerja.
Ujian ini terdiri daripada soalan pilihan terpaksa di mana responden mesti memilih salah satu dari tiga alternatif yang berbeza. Ciri-ciri keperibadian kemudian diwakili oleh julat dan skor individu jatuh di suatu tempat di kontinum antara ekstrem tertinggi dan terendah.
> Sumber:
> Cattell HEP, Mead AD. Soal Selidik Faktor Kepribadian Enam Belas (16PF). Dalam Boyle GJ. The Handbook of Sage Handbook of Theory and Assessment: Vol. 2, Pengukuran dan Pengujian Kepribadian , Los Angeles, CA: Sage. 2008.