Gambaran Keseluruhan MBTI
Pernahkah anda mendengar seseorang menggambarkan diri mereka sebagai INTJ atau ESTP dan bertanya-tanya apa yang dimaksudkan dengan huruf-huruf berbunyi yang samar itu? Apa yang dirujuk oleh orang-orang ini adalah jenis keperibadian mereka berdasarkan kepada Penunjuk Jenis Myers-Briggs (MBTI).
Indikator Jenis Kepribadian Myers-Briggs adalah inventori laporan diri yang direka untuk mengenal pasti jenis keperibadian, kekuatan, dan keutamaan seseorang.
Soal selidik itu dibangunkan oleh Isabel Myers dan ibunya Katherine Briggs berdasarkan kerja mereka dengan teori jenis kepribadian Carl Jung .
Hari ini, inventori adalah salah satu alat psikologi yang paling banyak digunakan di dunia.
Pembangunan Ujian Myers-Briggs
Kedua-dua Isabel Myers dan ibunya Katherine terpesona oleh teori jenis psikologi Jung dan mengakui bahawa teori itu boleh mempunyai aplikasi dunia nyata. Semasa Perang Dunia II, Myers dan Briggs mula meneliti dan membangunkan satu petunjuk yang dapat digunakan untuk membantu memahami perbezaan individu. Dengan membantu orang memahami diri mereka sendiri, Myers dan Briggs percaya bahawa mereka dapat membantu orang memilih pekerjaan yang paling sesuai dengan jenis keperibadian mereka dan membawa kehidupan yang lebih sihat, lebih bahagia.
Myers mencipta versi pen-dan-penanda pertama inventori semasa tahun 1940-an, dan kedua-dua wanita mula menguji penilaian terhadap rakan dan keluarga.
Mereka terus membangunkan instrumen ini selama dua dekad yang akan datang.
Tinjauan ujian Myers-Briggs
Berdasarkan jawapan kepada persoalan mengenai inventori, orang telah dikenal pasti sebagai mempunyai 16 jenis keperibadian. Matlamat MBTI adalah untuk membolehkan responden meneroka dan memahami personaliti mereka sendiri termasuk suka, tidak suka, kekuatan, kelemahan, keinginan kerjaya yang mungkin, dan keserasian dengan orang lain.
Tidak ada satu jenis keperibadian yang "terbaik" atau "lebih baik" daripada yang lain. Ia bukan alat yang direka untuk mencari disfungsi atau kelainan. Sebaliknya matlamatnya adalah untuk membantu anda mempelajari lebih lanjut mengenai diri anda.
Soal selidik itu sendiri terdiri daripada empat skala yang berbeza:
Extraversion (E) - Introversion (I):
Dikotomi percussian-extraversion pertama kali diterokai oleh Jung dalam teorinya tentang jenis keperibadian sebagai cara untuk menerangkan bagaimana orang bertindak balas dan berinteraksi dengan dunia di sekelilingnya. Walaupun istilah ini biasa kepada kebanyakan orang, cara penggunaannya di sini berbeza dari penggunaannya yang popular.
Extraverts (juga sering dieja extrovert) adalah "berpaling luaran" dan cenderung berorientasikan tindakan, menikmati interaksi sosial yang lebih kerap, dan merasa bertenaga selepas menghabiskan masa dengan orang lain. Introverts adalah "masuk ke dalam" dan cenderung berorientasikan pemikiran, menikmati interaksi sosial yang mendalam dan bermakna, dan merasa dicas semula selepas menghabiskan masa sahaja. Kita semua memperlihatkan perpanjangan dan percambahan ke tahap tertentu, tetapi kebanyakan kita cenderung mempunyai keutamaan keseluruhan untuk satu atau yang lain.
Sensing (S) - Intuisi (N):
Skala ini melibatkan melihat bagaimana orang mengumpulkan maklumat dari dunia di sekitar mereka.
Sama seperti perpanjangan dan introversi, semua orang menghabiskan beberapa masa pengertian dan intuitan bergantung kepada keadaan. Menurut MBTI, orang cenderung dominan di satu kawasan atau yang lain. Orang yang lebih suka mengesan cenderung membayar perhatian yang besar kepada realiti, terutamanya kepada apa yang mereka dapat belajar dari deria mereka sendiri. Mereka cenderung untuk memberi tumpuan kepada fakta dan butiran dan menikmati pengalaman bersilang. Mereka yang memilih intuisi memberi perhatian lebih kepada perkara seperti pola dan tera. Mereka suka berfikir tentang kemungkinan, membayangkan teori masa depan dan abstrak.
Pemikiran (T) - Perasaan (F):
Skala ini memberi tumpuan kepada bagaimana orang membuat keputusan berdasarkan maklumat yang mereka kumpulkan dari fungsi penginderaan atau intuisi mereka.
Orang yang suka berfikir meletakkan penekanan yang lebih besar pada fakta dan data objektif. Mereka cenderung konsisten, logik dan tidak peribadi ketika menimbang keputusan. Mereka yang lebih suka merasa lebih cenderung untuk mempertimbangkan orang dan emosi apabila tiba di kesimpulan.
Menilai (J) - Perceiving (P):
Skala terakhir melibatkan bagaimana orang cenderung berurusan dengan dunia luar. Mereka yang bersandar pada penghakiman memilih struktur dan keputusan yang tegas. Orang yang bersandar kepada pemahaman lebih terbuka, fleksibel dan dapat menyesuaikan diri. Kedua-dua kecenderungan ini berinteraksi dengan skala lain. Ingat, semua orang sekurang-kurangnya meluangkan masa tambahan. Skala menilai-menilai membantu menerangkan sama ada anda mengalihkan perhatian apabila anda mengambil maklumat baru (penginderaan dan pengintipan) atau ketika anda membuat keputusan (berfikir dan merasa).
Setiap jenis kemudian disenaraikan oleh kod empat hurufnya:
Mengambil Petunjuk Jenis Myers-Briggs boleh memberikan banyak gambaran tentang keperibadian anda, yang mungkin mengapa instrumen telah menjadi sangat popular. Walaupun tanpa mengambil soal selidik rasmi, anda mungkin boleh mengenali beberapa kecenderungan ini dalam diri anda.
Menurut Yayasan Myers & Briggs, adalah penting untuk diingat bahawa semua jenis adalah sama dan setiap jenis mempunyai nilai. Sebagai bekerja dalam situasi kumpulan di sekolah atau di tempat kerja, contohnya, mengenali kekuatan anda sendiri dan memahami kekuatan orang lain boleh sangat membantu. Apabila anda sedang berusaha untuk menyelesaikan projek dengan ahli kumpulan lain, anda mungkin menyedari bahawa ahli-ahli kumpulan tertentu mahir dan berbakat dalam melakukan tindakan tertentu. Dengan mengiktiraf perbezaan ini, kumpulan dapat memberikan tugas yang lebih baik dan bekerjasama untuk mencapai matlamat mereka.
Bagaimana Petunjuk Jenis Myers-Briggs Berbeza Daripada Alat Keperibadian Lain?
Pertama, MBTI bukanlah "ujian". Tidak ada jawapan yang betul atau salah dan satu jenis tidak lebih baik daripada jenis lain. Tujuan penunjuk ini bukan untuk menilai kesihatan mental atau menawarkan sebarang jenis diagnosis.
Juga, tidak seperti banyak jenis penilaian psikologi yang lain, keputusan anda tidak dibandingkan terhadap sebarang norma. Daripada melihat skor anda berbanding dengan hasil orang lain, matlamat alat ini hanya menawarkan maklumat lanjut tentang personaliti unik anda sendiri.
Kebolehpercayaan dan Kesahan
Menurut Yayasan Myers & Briggs, MBTI memenuhi piawaian kebolehpercayaan dan kesahan yang diterima . Walau bagaimanapun, kajian lain mendapati bahawa kebolehpercayaan dan kesahihan instrumen itu tidak ditunjukkan dengan secukupnya.
Kajian telah menemui antara 40 dan 75 peratus responden menerima hasil yang berbeza selepas melengkapkan inventori untuk kali kedua. Buku 1992 oleh Jawatankuasa mengenai Teknik untuk Meningkatkan Prestasi Manusia dan Majlis Penyelidikan Kebangsaan mencadangkan bahawa "... tidak ada penyelidikan yang mencukupi, yang direka dengan baik untuk membenarkan penggunaan MBTI dalam program kaunseling kerjaya. Kebanyakan bukti semasa adalah berdasarkan metodologi yang tidak mencukupi. "
MBTI Today
Kerana Indikator Jenis Kepribadian Myers-Briggs agak mudah digunakan, ia telah menjadi salah satu instrumen psikologi yang paling popular yang kini digunakan hari ini. Kira-kira dua juta orang dewasa AS melengkapkan inventori setiap tahun.
Walaupun terdapat banyak versi dalam MBTI yang boleh didapati dalam talian, perlu diingatkan bahawa mana-mana soal selidik yang tidak rasmi yang mungkin anda dapati di Internet hanya menghampiri perkara sebenar. MBTI sebenar mesti ditadbir oleh seorang pengamal terlatih dan berkelayakan yang merangkumi tindak lanjut hasilnya. Hari ini, soal selidik itu boleh ditadbir secara dalam talian melalui penerbit instrumen, CPP, Inc., dan termasuk menerima tafsiran profesional mengenai keputusan anda.
Versi semasa Penunjuk Jenis Myers-Briggs termasuk 93 pertanyaan pilihan terpaksa dalam versi Amerika Utara dan 88 pertanyaan terpaksa pilihan dalam versi Eropah. Bagi setiap soalan, terdapat dua pilihan yang dipilih oleh responden.
Sumber:
Bjork, RA & Druckman, D. (1992). Di Mata Minda: Meningkatkan Prestasi Manusia. Washington, DC: Akademi Akademi Kebangsaan.
Jung, CG (1971). Jenis Psikologi. Dalam Kerja Dikumpulkan CG Jung, Jilid 6. Princeton University Press.
Lawrence, GD, & Martin, CR (2001). Membina Orang, Program Bangunan. Pusat Permohonan Jenis Psikologi.
Myers, IB dengan Peter BM (1980). Hadiah Berbeza: Memahami Jenis Keperibadian. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing.
The Myers & Briggs Foundation. (nd). Semua Jenis Adakah Sama. Diperolehi daripada http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
The Myers & Briggs Foundation. (nd). Kebolehpercayaan dan Kesahan Instrumen Petunjuk Jenis Myers-Briggs. Diperolehi daripada http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
Pittenger, DJ (1993). Mengukur MBTI ... Dan Akan Datang Pendek. Journal of Career Planning and Employment, 54 (1), 48-52.