Buli di tempat kerja adalah masalah yang semakin meningkat yang dihadapi oleh ramai orang setiap hari. Tetapi kadang-kadang orang membingungkan bullying dengan ketangguhan. Jika anda bekerja untuk bos yang menetapkan matlamat yang tinggi dan menjangkakan banyak dari anda dan seluruh pasukan, ini tidak bermakna bos anda membuli anda. Malah, pekerja sering secara automatik menganggap bahawa bos yang tegar adalah pembuli.
Tetapi terdapat beberapa perbezaan penting antara bos yang pembuli dan bos yang sukar kepada pekerja mereka. Berikut adalah enam cara untuk memberitahu perbezaan antara bos yang sukar dan bos pembuli.
Bos Sukar Menetapkan Matlamat Tinggi Tetapi Permintaan Bullies tidak dapat dicapai
Seorang bos sukar memegang pekerjanya bertanggungjawab dengan garis panduan yang ketat dan tuntutan yang tinggi; tetapi dia juga memberi pekerja-pekerjanya semua alat yang mereka perlukan untuk berjaya. Sementara itu, bos buli mungkin menetapkan tarikh akhir yang tidak realistik yang pasti menyebabkan kegagalan. Dia juga mungkin mengubah garis panduan yang menyebabkan kerja tambahan atau menahan maklumat yang diperlukan. Dia melakukan perkara-perkara ini untuk mengerahkan kuasa dan kawalannya dalam keadaan.
Bos Sukar Memegang Semua Orang Kepada Standard Tinggi Tetapi Bullies Single Out One Person
Bos yang sukar adalah sukar untuk semua orang. Dia tidak menyamar satu orang, tetapi sebaliknya konsisten dengan rawatannya terhadap orang lain. Tetapi pembuli sering mempersoalkan kecukupan seorang pekerja dengan merendahkan pendapat dan ideanya.
Para pentadbir ini juga boleh mempersoalkan komitmen seorang pekerja terhadap pekerjaan itu dan melakukan kritikan yang tidak adil dan menyalahkan. Beberapa ciri tingkah laku buli adalah corak tingkah laku tidak adil dan penargetan satu atau dua orang lagi dan lagi.
Bos Sukar Adil Tapi Peminat Tidak Sihat dan Tidak Irasional
Seorang bos yang sukar tidak memotong orang atau bertolak ansur dengan alasan, tetapi dia juga bersedia untuk melancarkan lengannya dan membantu mendapatkan kerja yang dilakukan.
Di samping itu, bos yang sukar melindungi pasukannya daripada masalah dalam syarikat dan menyokong mereka apabila diperlukan. Sementara itu, bos pembuli tidak adil dan akan menjual pekerjanya untuk melindungi kulitnya sendiri. Dia juga boleh menyalahkan orang lain kerana kegagalan sambil memikul tanggungjawab sepenuhnya untuk semua kejayaan. Dia juga memperlihatkan keistimewaan di kalangan pekerja dan sangat jelas mengenai siapa yang ditakutkannya. Dia mungkin menjerit, bersumpah dan terlibat dalam panggilan nama.
Bos Sukar Berfungsi untuk Baik Syarikat Tetapi Penindas Membangunkan Kuasa
Seorang bos sukar menanam kerja berpasukan dan berusaha untuk memperbaiki syarikat. Dia sanggup bekerja sama keras, dan kadang-kadang lebih sukar daripada pekerjanya untuk mendapatkan pekerjaan itu. Tetapi bos pembuli lebih berminat untuk mengawal dan mempunyai kuasa terhadap orang lain. Beliau adalah seorang pemimpin yang lapar dan berkuasa yang mempunyai kawalan terhadap orang lain. Dia juga mengambil kredit untuk perkara-perkara yang tidak dilakukannya dan jarang mengakui kejayaan pekerjanya.
Bos Sukar Ada Inklusif Tetapi Bullies Mengasingkan dan Mengecualikan Orang
Seorang bos yang sukar memegang semua pekerjanya dengan standard tinggi yang sama tetapi termasuk dalam proses itu. Akibatnya, tiada siapa yang merasa kurang bernilai daripada yang lain dan semua orang tahu mereka perlu bekerja keras untuk berjaya.
Sementara itu, bos buli sering mempersembahkan satu atau dua pekerja dan memalukan dan membantah mereka di hadapan orang lain. Dia juga mungkin menghina mereka dengan mengecualikan mereka dari pertemuan dan perhimpunan sosial. Tingkah laku jenis ini menjejaskan seluruh suasana pejabat dan membuat kerja berpasukan hampir mustahil. Sebaliknya, pekerja memberi tumpuan kepada tinggal di gracious baik bos buli dan bukannya memberi tumpuan kepada pekerjaan di tangan.
Bos Sukar Jujur dan Boleh Dipercayai Tetapi Peminat Merebak Gosip dan Gosip
Seorang bos yang sukar memberitahu kakitangannya seperti itu. Dia tidak kata-kata kecil, tetapi dia menghormati dalam proses itu.
Di samping itu, pekerja tahu bahawa mereka boleh bergantung kepadanya untuk jujur dalam semua situasi, walaupun kebenaran itu menyakitkan. Sementara itu, bos buli adalah manipulatif. Dia akan mengendalikan situasi dengan menyebarkan khabar angin atau bergosip tentang orang lain. Dia sering melepaskan seorang pekerja terhadap yang lain dan menggalakkan persaingan yang tidak sihat. Sekiranya anda mendapati diri anda berada dalam keadaan di mana bos anda cuba memasukkan anda ke perbualan yang tidak sihat mengenai pekerja lain, jangan ambil umpan. Mengekalkan keyakinan dan nilai anda ketika cuba menentukan cara terbaik untuk menangani situasi anda.
Satu Perkataan dari Keluarga
Jika anda percaya bos anda membuli anda, ini bukan persekitaran yang anda mesti cuba hidup. Ingat, berurusan dengan bos buli boleh meletihkan. Akibatnya, jika anda merasa terkena emosi, tertekan atau cemas, hubungi penyedia penjagaan kesihatan anda dengan segera. Di samping itu, anda harus membuat perancangan mengenai bagaimana menangani keadaan anda. Pilihan anda termasuk melaporkan kelakuan pembuli bos anda kepada sumber manusia atau cuba mencari kerja lain. Tetapi ia bukanlah idea yang baik untuk cuba hidup dengan buli di tempat kerja.