Memahami apa hak anda
Sekiranya anda mengalami gangguan kecemasan , terdapat peluang yang baik bahawa keadaan anda adalah kronik , yang memenuhi syarat anda untuk Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA). Anda mungkin mendapati gejala-gejala anda semakin teruk ketika berada di bawah tekanan atau menjadi lebih sukar untuk dikawal semasa waktu tertentu dalam tahun ini. Anda mungkin juga mendapati bahawa gejala-gejala anda lilin dan berkurang tanpa rhyme atau sebab yang jelas.
Sama ada gejala-gejala anda boleh diramalkan, keamatan anda boleh menjejaskan keupayaan anda untuk menjalankan tugas pekerjaan biasa anda. Ini mungkin bermakna mengambil cuti perubatan sementara dari kerja. FMLA memberikan faedah tertentu untuk pekerja yang tidak perlu bekerja kerana penyakit mereka sendiri atau ahli keluarga terdekat.
Gambaran keseluruhan
Akta Keluarga dan Perubatan Perubatan berkuatkuasa pada tahun 1993. Ia memerlukan majikan untuk membenarkan pekerja yang layak mendapat cuti tanpa gaji selama 12 minggu bekerja dalam setahun untuk alasan berikut:
- Kelahiran anak atau menjaga bayi yang baru lahir
- Pengambilan anak angkat atau penjagaan anak yang baru diletakkan di rumah pekerja
- Penjagaan ahli keluarga terdekat (seperti pasangan, anak, ibu bapa) dengan penyakit atau keadaan kronik
- Keadaan kesihatan serius pekerja sendiri
Akta ini secara amnya mentakrifkan "keadaan kesihatan yang serius" sebagai keadaan kronik, keadaan yang memerlukan pelbagai rawatan, dan syarat-syarat yang memerlukan tiga atau lebih hari kerja yang tidak dijawab.
Seorang pekerja keluarga atau pekerja keluarga yang sakit yang sakit juga boleh mengambil cuti tanpa gangguan atau bekerja dengan jadual yang dikurangkan. Waktu kerja yang dikurangkan mungkin bermakna bekerja empat jam sehari atau empat hari seminggu. Jadual yang dikurangkan juga merujuk kepada ketiadaan sekejap disebabkan oleh sesuatu penyakit yang tidak dapat diramalkan (iaitu, ketidakhadiran yang tidak dijangka disebabkan oleh gejala-gejala yang tidak dapat diprediksikan).
Daun jadual sekejap atau berkurang terikat oleh 12 minggu kerja dalam tempoh 12 bulan tetapi hanya berdasarkan cuti sebenar yang diambil (seperti satu hari kerja, empat jam kerja).
Majikan yang Dilindungi
Majikan berikut dilindungi oleh FMLA:
- Majikan swasta yang mempunyai 50 atau lebih pekerja
- Majikan negeri, tempatan dan persekutuan
- Sekolah rendah dan menengah awam dan swasta
Kakitangan yang Layak
Pekerja yang diambil bekerja oleh majikan yang dilindungi layak mendapat cuti di bawah FMLA jika semua perkara berikut dipenuhi:
- Pekerja telah bekerja untuk majikan yang dilindungi selama sekurang-kurangnya 12 bulan.
- Pekerja telah bekerja minimum 1,250 jam selama 12 bulan sebelum permulaan cuti FMLA.
- Pekerja bekerja di lokasi, atau dalam jarak 75 mil dari lokasi majikan lain, di mana sekurang-kurangnya 50 pekerja diambil bekerja.
Faedah
Di bawah FMLA, majikan mesti mengekalkan manfaat kesihatan semasa tempoh cuti. Seorang pekerja mungkin dikehendaki untuk terus membayar bahagian premium faedah perubatannya semasa cuti.
Majikan juga mesti menyediakan pemulihan pekerjaan apabila kembali pekerja dari cuti FMLA. Ini termasuk memulangkan pekerja kepada pekerjaan asalnya atau kedudukan yang sama di dalam syarikat.
Pekerja "kunci" tertentu tidak layak untuk pemulihan pekerjaan. Pekerja "Kunci" umumnya menduduki jawatan penting dalam syarikat. Sekiranya memegang kedudukan pekerja yang terbuka semasa cuti FMLA menyebabkan majikan "kecederaan ekonomi yang besar dan menyakitkan," majikan mungkin dapat mengisi jawatan ini tanpa melanggar peruntukan pemulihan kerja.
Maklumat lain
Majikan mungkin memerlukan pekerja yang berhak untuk memberikan sijil perubatan dari doktornya atau profesional penjagaan kesihatan yang lain sebelum memberikan cuti FMLA. Walau bagaimanapun, pekerja tidak perlu menyediakan majikan dengan rekod perubatan.
Dalam sesetengah kes, majikan mungkin berhak mendapat pemberitahuan tepat pada masanya sebelum memberikan cuti (seperti rawatan berjadual). Majikan mungkin memerlukan seorang pekerja untuk menggunakan semua waktu berbayar terakru sebelum memulakan cuti tanpa gaji di bawah FMLA.
Daun FMLA secara amnya dikendalikan melalui jabatan sumber manusia (atau kakitangan). Apa-apa dan semua maklumat yang anda berikan kepada majikan anda harus diadakan dalam keyakinan yang ketat dan hanya boleh didedahkan kepada orang lain yang bertanggungjawab secara langsung untuk membuat penentuan cuti. Secara umum, penyelia terdekat anda tidak seharusnya mempunyai akses kepada maklumat perubatan yang disediakan oleh doktor atau penyedia penjagaan kesihatan yang lain.
Bagaimana Pelanggaran Diatasi
Adalah menyalahi undang-undang bagi majikan untuk menafikan pekerja berhak meninggalkan FMLA atau mendiskriminasi atau melepaskan pekerja untuk melaksanakan haknya di bawah FMLA. Bahagian Upah dan Jam Jabatan Buruh AS menyiasat pelanggaran majikan FMLA. Bahagian ini akan menghubungi majikan untuk menyelesaikan isu-isu ini tetapi mungkin juga membawa tindakan mahkamah terhadap majikan kerana tidak mematuhi. Di samping itu, pekerja yang layak boleh memulakan tuntutan sivil terhadap majikannya yang telah melanggar syarat FMLA.
Sumber:
> Jabatan Tenaga Kerja AS - Pentadbiran Piawaian Pekerjaan. Akta Cuti Perubatan Keluarga. 19 Nov 2008.