Gambaran Ringkas
Pernahkah anda mendengar frasa, "Pemimpin besar dilahirkan, tidak dibuat"? Petikan ini merangkumi penyewa asas teori kepemimpinan manusia yang hebat, yang menunjukkan bahawa keupayaan untuk kepimpinan dilahirkan. Mengikut teori ini, anda sama ada pemimpin yang lahir semula atau anda tidak.
Istilah "Great Man" digunakan kerana, pada masa itu, kepimpinan difikirkan sebagai kualiti lelaki, terutamanya dari segi kepimpinan tentera.
Sejarah Teori Kepimpinan Besar Manusia
Teori kepimpinan manusia yang hebat menjadi popular pada abad ke-19. Mitos di sebalik beberapa pemimpin dunia yang paling terkenal seperti Abraham Lincoln, Julius Caesar, Mahatma Gandhi dan Alexander the Great membantu menyumbang kepada tanggapan bahawa pemimpin hebat dilahirkan dan tidak dibuat. Dalam banyak contoh, seolah-olah lelaki yang tepat untuk pekerjaan seolah-olah muncul secara ajaib untuk mengawal keadaan dan memimpin sekumpulan orang ke dalam keselamatan atau kejayaan.
Ahli sejarah Thomas Carlyle juga mempunyai pengaruh besar pada teori kepemimpinan ini, pada satu ketika menyatakan, "Sejarah dunia adalah tetapi biografi lelaki yang hebat." Menurut Carlyle, pemimpin yang efektif adalah orang-orang yang berbakat dengan ilham ilahi dan ciri-ciri yang betul.
Beberapa penyelidikan terawal mengenai kepimpinan melihat orang yang sudah menjadi pemimpin yang berjaya. Individu ini sering termasuk pemerintah bangsawan yang mencapai kedudukan mereka melalui hak kelahiran.
Oleh kerana orang-orang yang mempunyai status sosial yang lebih rendah mempunyai peluang yang lebih sedikit untuk mengamalkan dan mencapai peranan kepimpinan, ia menyumbang kepada idea bahawa kepemimpinan adalah keupayaan yang melekat.
Malah pada hari ini, orang sering menggambarkan para pemimpin yang terkenal sebagai mempunyai sifat atau kepribadian yang sesuai untuk kedudukan itu, menyiratkan bahawa ciri-ciri yang melekat adalah apa yang membuat pemimpin-pemimpin ini berkesan para pemimpin.
Argumen Terhadap Teori Kepimpinan Besar Manusia
Ahli sosiologi Herbert Spencer mencadangkan bahawa pemimpin adalah produk dari masyarakat di mana mereka hidup. Dalam Kajian Sosiologi , Spencer menulis, "anda harus mengakui bahawa genesis seorang lelaki yang hebat bergantung pada siri panjang pengaruh kompleks yang telah menghasilkan perlombaan di mana dia muncul, dan keadaan sosial di mana bangsa itu perlahan-lahan berkembang. ... Sebelum dia dapat memperbaharui masyarakatnya, masyarakatnya mesti membuatnya. "
Salah satu masalah utama dengan teori kepemimpinan manusia yang hebat adalah bahawa tidak semua orang yang memiliki sifat kepemimpinan semulajadi yang disebut sebenarnya menjadi pemimpin yang hebat. Jika kepimpinan hanya kualiti yang lahir, maka semua orang yang mempunyai ciri-ciri yang diperlukan akhirnya akan mendapati diri mereka dalam peranan kepimpinan. Penyelidikan sebaliknya mendapati bahawa kepemimpinan adalah subjek yang mengejutkan kompleks dan bahawa banyak faktor mempengaruhi betapa berjaya seorang pemimpin tertentu mungkin atau mungkin tidak. Ciri-ciri kumpulan, pemimpin yang berkuasa dan keadaan semuanya berinteraksi untuk menentukan jenis kepimpinan yang diperlukan dan keberkesanan kepimpinan ini.
Sumber:
Carlyle, T. (1888). Mengenai Wira, Penyembahan Wira dan Heroik dalam Sejarah, Fredrick A. Stokes & Brother, New York.
Hirsch, ED (2002). Kamus Baru Literasi Kebudayaan (Edisi Ketiga). Syarikat Houghton Mifflin, Boston.
Spencer, H. (1896). Kajian Sosiologi, Appleton, New York.
Straker, D. The Great Man Theory. Mengubah fikiran. http://changingminds.org/disciplines/leadership/theories/great_man_theory.htm.