Kesan halo adalah sejenis kecenderungan kognitif di mana kesan keseluruhan seseorang terhadap seseorang mempengaruhi bagaimana kita merasakan dan memikirkan wataknya. Pada asasnya, gambaran keseluruhan seseorang ("Dia bagus!") Memberi kesan kepada penilaian anda tentang ciri-ciri khusus seseorang itu ("Dia juga pandai!").
Satu contoh hebat kesan halo dalam tindakan adalah kesan keseluruhan kami selebriti. Oleh kerana kita menyedari mereka sebagai menarik, berjaya, dan sering disenangi, kita juga cenderung melihat mereka sebagai bijak, baik, dan lucu.
Takrif Kesan Halo
- "Juga dikenali sebagai stereotaip daya tarikan fizikal dan prinsip" apa yang baik adalah baik " , kesan halo, pada tahap yang paling spesifik, merujuk kepada kecenderungan kebiasaan orang untuk menilai individu yang menarik lebih baik untuk sifat kepribadian atau ciri mereka daripada mereka yang kurang menarik, kesan Halo juga digunakan dalam pengertian yang lebih umum untuk menggambarkan kesan global kepribadian yang disukai, atau sifat tertentu yang diingini, dalam membuat keputusan yang berat sebelah orang sasaran pada mana-mana dimensi. Oleh itu, perasaan umumnya mengatasi kognisi apabila kita menilai orang lain. "
- (Berdiri, LG, dalam The SAGE Encyclopedia of Kaedah Penyelidikan Sains Sosial, Jilid 1 , 2004)
- "Dalam sebuah kajian yang dilakukan pada 1915 pekerja dua syarikat perindustrian besar, ternyata bahawa anggaran orang yang sama dalam beberapa ciri yang berbeza seperti kecerdasan, industri, kemahiran teknikal, kebolehpercayaan, dll., Dan sebagainya, sangat tinggi berkorelasi dan sangat berkait rapat ... Penilaian telah terjejas oleh kecenderungan yang ketara untuk memikirkan orang secara umum sebagai lebih baik atau lebih rendah dan untuk mewakili penilaian kualiti oleh perasaan umum ini. Ciri-ciri istimewa dengan halo kepunyaan individu secara keseluruhan muncul dalam penarafan pegawai yang dibuat oleh atasan mereka dalam tentera. "
- (Thorndike, EL, "Kesalahan yang berterusan dalam Penilaian Psikologi," 1920)
Sejarah Kesan Halo
Psikologi Edward Thorndike pertama kali membentuk istilah dalam kertas 1920 bertajuk "Kesalahan yang berterusan dalam Penilaian Psikologi." Dalam eksperimen yang diterangkan dalam karya itu, Thorndike meminta pegawai memerintah dalam tentera untuk menilai pelbagai sifat dalam tentera bawahan mereka. Ciri-ciri ini termasuk perkara-perkara seperti kepimpinan, penampilan fizikal, kecerdasan, kesetiaan, dan kebolehpercayaan.
Matlamat Thorndike adalah untuk menentukan bagaimana penarafan satu kualiti ditekan ke penilaian terhadap ciri-ciri lain. Dia mendapati bahawa penarafan berkualiti tinggi yang berkaitan dengan penarafan yang tinggi terhadap ciri-ciri lain, sementara penarafan negatif kualiti tertentu juga menyebabkan penarafan yang lebih rendah daripada ciri-ciri lain.
"Hubungannya terlalu tinggi dan terlalu banyak," tulis Thorndike. "Sebagai contoh, bagi ketiga-tiga penyelidik berikut mengkaji korelasi purata bagi fizikal dengan kecerdasan adalah .31; untuk fizikal dengan kepimpinan, .39; dan untuk fizikal dengan watak, .28."
Oleh itu, kenapa kesan keseluruhan seseorang membuat halo ini yang mempengaruhi penilaian kami mengenai sifat tertentu? Penyelidik telah mendapati bahawa daya tarikan adalah satu faktor yang boleh memainkan peranan.
Beberapa kajian yang berbeza mendapati bahawa apabila kita menilai orang sebagai tampan, kita juga cenderung percaya bahawa mereka mempunyai ciri-ciri personaliti yang positif dan mereka lebih pintar. Satu kajian juga mendapati juri kurang percaya bahawa orang yang menarik adalah bersalah atas tingkah laku jenayah.
Walau bagaimanapun, stereotaip daya tarikan ini juga boleh menjadi pedang bermata dua. Kajian-kajian lain telah mendapati bahawa sementara orang lebih cenderung untuk menganggap banyak sifat positif kepada orang-orang yang menarik, mereka juga lebih cenderung untuk mempercayai bahawa individu yang tampan adalah sia-sia, tidak jujur, dan mungkin menggunakan daya tarikan mereka untuk memanipulasi orang lain.
Pemerhatian
- "Di dalam bilik darjah, guru adalah tertakluk kepada ralat pengadaran kesan halo ketika menilai pelajar mereka. Sebagai contoh, guru yang melihat pelajar yang berkelakuan baik mungkin cenderung untuk menganggap pelajar ini juga cerah, rajin, dan terlibat sebelum guru itu secara objektif Menilai keupayaan pelajar dalam bidang-bidang ini. Apabila kesan-kesan halo ini berlaku, mereka boleh menjejaskan penilaian kelulusan pelajar dalam bidang-bidang tertentu yang berfungsi dan bahkan boleh menjejaskan gred pelajar.
- (Rasmussen, Ensiklopedia Pendidikan Psikologi Pendidikan, Jilid 1 , 2008)
- "Di dalam suasana kerja, kesan halo mungkin muncul dalam penilaian penyelia tentang prestasi kerja bawahan. Malah, kesan halo mungkin merupakan kelalaian yang paling biasa dalam penilaian prestasi. Fikirkan tentang apa yang berlaku apabila penyelia menilai prestasi bawahan Penyelia mungkin memberi keunggulan kepada ciri-ciri tunggal pekerja, seperti semangat, dan membolehkan keseluruhan penilaian diwarnai oleh bagaimana dia menilai pekerja atas ciri tersebut. Walaupun pekerja mungkin kurang pengetahuan yang diperlukan atau keupayaan untuk melaksanakan tugas dengan jayanya, jika kerja pekerja menunjukkan semangat, penyelia dapat memberikan penilaian kinerja yang lebih tinggi daripada yang dibenarkan oleh pengetahuan atau keupayaan. "
- (Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM, Psikologi Sosial Gunaan , 2012)
Kesan Halo di Tempat Kerja di Dunia Nyata
Seperti yang anda baca di atas, kesan halo boleh mempengaruhi bagaimana guru merawat pelajar, tetapi ia juga boleh memberi impak bagaimana pelajar melihat guru. Dalam satu kajian, para penyelidik mendapati bahawa apabila pengajar dilihat sebagai hangat dan mesra, pelajar juga menilai dirinya sebagai lebih menarik, menarik, dan menyenangkan.
Pemasar memanfaatkan kesan halo untuk menjual produk dan perkhidmatan. Apabila jurucakap selebriti menyokong item tertentu, penilaian positif kami terhadap individu itu dapat merebak ke persepsi kami mengenai produk itu sendiri.
Pemohon pekerjaan juga mungkin merasakan kesan kesan halo. Sekiranya calon majikan memandang pemohon sebagai menarik atau disenangi, mereka lebih cenderung juga menilai individu itu sebagai bijak, kompeten, dan berkelayakan.
Jadi, pada masa akan datang anda cuba menilai orang lain, sama ada memutuskan siapa calon politik untuk mengundi atau filem mana yang akan dilihat pada malam Jumaat, pertimbangkan bagaimana tanggapan anda secara individu mungkin mempengaruhi penilaian anda tentang ciri-ciri lain.
Adakah tanggapan anda tentang seorang calon menjadi penceramah awam yang baik membawa anda merasakan bahawa dia juga bijak, baik, dan bekerja keras? Adakah anda berfikir bahawa seorang pelakon yang baik juga membawa anda untuk berfikir bahawa dia seorang pelakon yang menarik?
Sedar akan kesan halo, bagaimanapun, tidak memudahkan untuk mengelakkan pengaruhnya terhadap persepsi dan keputusan kami.
> Sumber:
> Rasmussen, K. Halo Effect. Di NJ Salkind & K. Rasmussen (Eds.), Ensiklopedia Psikologi Pendidikan, Jilid 1 . Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc .; 2008.
> Schneider, FW, Gruman, JA, & Coutts, LM Psikologi Sosial Gunaan: Memahami dan Menangani Masalah Sosial dan Praktikal. London: SAGE Publications, Inc .; 2012.
> Berdiri, Kesan LG Halo. Dalam MS Lewis-Black, A. Bryman, & TF Liao (Eds.), The SAGE Encyclopedia of Kaedah Penyelidikan Sains Sosial, Jilid 1 . Thousand Oaks, CA: SAGE Publications, Inc .; 2004.
> Thorndike, EL Kesalahan yang berterusan dalam Penilaian Psikologi. Jurnal Psikologi Gunaan. 1920; 4, 25-29.