Mengapa kita melakukan perkara-perkara yang kita lakukan? Apa yang mendorong kelakuan kita? Psikologi telah mencadangkan beberapa cara berfikir tentang motivasi , termasuk satu kaedah yang melibatkan melihat sama ada motivasi timbul dari luar (ekstrinsik) atau di dalam (intrinsik) individu.
Walaupun kedua-dua jenis itu penting, penyelidik mendapati bahawa motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik boleh memberi kesan yang berbeza terhadap tingkah laku dan bagaimana orang mengejar matlamat.
Untuk memahami bagaimana jenis motivasi ini mempengaruhi tindakan manusia, adalah penting untuk memahami apa yang masing-masing dan bagaimana ia berfungsi.
Apakah Motivasi Ekstrinsik?
Motivasi ekstrinsik berlaku apabila kita bermotivasi untuk melakukan tingkah laku atau terlibat dalam aktiviti untuk mendapatkan ganjaran atau mengelakkan hukuman.
Contoh tingkah laku yang disebabkan oleh motivasi ekstrinsik termasuk:
- Belajar kerana anda ingin mendapatkan gred yang baik
- Membersihkan bilik anda untuk mengelakkan ditegur oleh ibu bapa anda
- Mengambil bahagian dalam sukan untuk memenangi anugerah
- Bersaing dalam pertandingan untuk memenangi biasiswa
Dalam setiap contoh ini, tingkah laku itu didorong oleh keinginan untuk mendapatkan ganjaran atau mengelakkan hasil yang buruk. Orang yang terlibat dalam tingkah laku bukan kerana mereka menikmati atau kerana mereka merasa memuaskan, tetapi untuk mendapatkan sesuatu sebagai balasan atau mengelakkan sesuatu yang tidak menyenangkan.
Apakah Motivasi Intrinsik?
Motivasi intrinsik melibatkan diri dalam tingkah laku kerana ia memberi ganjaran secara peribadi; pada asasnya, melakukan aktiviti untuk kepentingannya sendiri daripada keinginan untuk ganjaran luar.
Contoh tindakan yang merupakan hasil motivasi intrinsik termasuk:
- Mengambil bahagian dalam sukan kerana anda mendapati aktiviti itu menyeronokkan
- Menyelesaikan teka-teki perkataan kerana anda mendapati cabaran menyeronokkan dan menarik
- Memainkan permainan kerana anda mendapati ia menarik
Dalam setiap kejadian ini, tingkah laku seseorang itu termotivasi oleh keinginan dalaman untuk mengambil bahagian dalam aktiviti demi kepentingannya sendiri.
Pada asasnya, tingkah laku itu sendiri adalah ganjarannya sendiri.
Extrinsic vs. Motivation Intrinsik: Mana Yang Terbaik?
Oleh itu, perbezaan utama antara kedua-dua jenis motivasi ialah motivasi ekstrinsik timbul dari luar individu manakala motivasi intrinsik timbul dari dalam. Para penyelidik juga mendapati bahawa kedua-dua jenis motivasi ini boleh berbeza-beza dengan keberkesanannya.
Sesetengah kajian telah menunjukkan bahawa menawarkan ganjaran luaran yang berlebihan untuk tingkah laku yang memberi ganjaran dalaman boleh membawa kepada pengurangan motivasi intrinsik, fenomena yang dikenali sebagai kesan penyesuaian . Dalam satu kajian, contohnya, kanak-kanak yang diberi ganjaran untuk bermain dengan mainan yang mereka telah menyatakan minat untuk bermain dengan menjadi kurang berminat dalam item itu setelah diberi ganjaran secara luaran.
Ini tidak menunjukkan bahawa motivasi ekstrinsik adalah perkara yang buruk. Motivasi ekstrinsik boleh memberi manfaat dalam beberapa situasi. Ini boleh membantu dalam situasi di mana seseorang perlu menyelesaikan tugas yang mereka tidak dapat. Walau bagaimanapun:
- Ganjaran luar boleh mendorong minat dan penyertaan dalam sesuatu di mana individu itu tidak mempunyai minat awal.
- Ganjaran ekstrinsik boleh digunakan untuk memotivasi orang untuk memperoleh kemahiran atau pengetahuan baru. Apabila kemahiran awal ini telah dipelajari, orang mungkin menjadi lebih bermotivasi secara intrinsik untuk meneruskan aktiviti tersebut.
- Ganjaran luar juga boleh menjadi sumber maklum balas, yang membolehkan orang tahu apabila prestasi mereka telah mencapai standard yang layak untuk tetulang .
Motivasi ekstrinsik harus dielakkan dalam keadaan di mana:
- Individu sudah mendapat aktiviti yang bermanfaat secara intrinsik
- Menawarkan ganjaran mungkin membuat aktiviti "bermain" kelihatan seperti "kerja"
Kapan Menggunakan Motivasi Ekstrinsik
Walaupun kebanyakan orang akan menyarankan bahawa motivasi intrinsik adalah yang terbaik, ia tidak selalu mungkin dalam setiap keadaan. Dalam sesetengah kes, orang tidak mempunyai hasrat dalaman untuk terlibat dalam aktiviti. Ganjaran yang berlebihan mungkin bermasalah, tetapi apabila digunakan dengan sewajarnya, motivator ekstrinsik dapat menjadi alat yang berguna.
Sebagai contoh, motivasi ekstrinsik boleh digunakan untuk membolehkan orang menyelesaikan tugas kerja atau tugasan sekolah di mana mereka tidak mempunyai kepentingan dalaman.
Penyelidik telah sampai pada tiga kesimpulan utama berhubung dengan ganjaran ekstrinsik dan pengaruh mereka terhadap motivasi intrinsik:
- Ganjaran luaran yang tidak dijangka biasanya tidak mengurangkan motivasi intrinsik. Sebagai contoh, jika anda mendapat gred yang baik pada ujian kerana anda menikmati pembelajaran tentang subjek dan guru memutuskan untuk memberi ganjaran kepada anda dengan kad hadiah ke tempat pizza kegemaran anda, motivasi anda untuk belajar tentang subjek tidak akan terjejas. Walau bagaimanapun, ini perlu dilakukan dengan berhati-hati kerana orang kadang-kadang akan mengharapkan ganjaran tersebut.
- Pujian dapat membantu meningkatkan motivasi dalaman. Penyelidik telah mendapati bahawa menawarkan pujian dan maklum balas positif apabila orang melakukan sesuatu yang lebih baik berbanding dengan orang lain boleh meningkatkan motivasi intrinsik.
- Motivasi intrinsik akan berkurang, bagaimanapun, apabila ganjaran luar diberi untuk menyelesaikan tugas tertentu atau hanya melakukan kerja yang minimum. Sebagai contoh, jika ibu bapa memanjatkan pujian mewah pada anak mereka setiap kali dia menyelesaikan tugas yang mudah, dia akan menjadi kurang motivasi secara intrinsik untuk melaksanakan tugas itu pada masa akan datang.
Bagaimana Motivasi Intrinsik dan Pembelajaran Pengaruh Motivasi Terhadap?
Motivasi ekstrinsik dan intrinsik juga boleh memainkan peranan penting dalam tetapan pembelajaran. Sesetengah pakar berpendapat bahawa penekanan tradisional terhadap ganjaran luaran seperti gred, kad laporan, dan bintang emas melemahkan apa-apa motivasi intrinsik yang sedia ada yang mungkin dimiliki oleh para pelajar. Lain-lain mencadangkan bahawa motivator ekstrinsik ini membantu pelajar berasa lebih cekap di dalam kelas, dengan itu meningkatkan motivasi intrinsik.
"Kepentingan seseorang sering bertahan apabila ganjaran tidak digunakan untuk menyuap atau mengendalikan tetapi memberi isyarat pekerjaan yang baik, seperti dalam" anugerah pemain yang paling baik ". Jika ganjaran meningkatkan perasaan anda setelah melakukan kerja yang baik, keseronokan anda Ganjaran, yang ditadbir dengan betul, boleh memberi motivasi kepada prestasi tinggi dan kreativiti. Dan ganjaran ekstrinsik (seperti biasiswa, kemasukan, dan pekerjaan yang sering mengikuti gred yang baik) berada di sini, "jelas David G. Meyers dalam teksnya Psikologi: Edisi Kelapan dalam Modul .
A Word From
Walaupun motivasi intrinsik sering dilihat sebagai ideal, kedua-dua motivasi ekstrinsik dan motivasi intrinsik adalah cara penting untuk memandu tingkah laku. Untuk memahami bagaimana ini dapat digunakan dengan sebaik-baiknya, adalah penting untuk memahami beberapa perbezaan utama antara kedua-dua jenis motivasi termasuk kesan keseluruhan yang boleh dilakukan oleh setiap individu.
> Sumber:
> Myers, DG. Psikologi: Edisi Kelapan dalam Modul. New York: Worth Publishers; 2010.
> Plotnik, R. & Kouyoumjian. H. Pengantar psikologi. Belmont, CA: Wadsworth; 2011.